нарушается ли трудовой кодекс,если человек работает каждый день без выходных

Дорогие мои проблема многих - что вы не читаете договор при устройстве на работу!... а потом эти вопросы!

расстрелом не грозят?
в силу статьи 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ; при пятидневной рабочей неделе - 2 выходных дня в неделю, при шестидневной - 1..
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Да такие организации есть, это прокуратура и суд. В условиях кризиса в ГПК РФ были внесены поправки, которые дали право прокуратуре, обращаться в суд в защиту Ваших трудовых прав. По этому смело пишете заявление, в котором излогаете все факты, нарушения трудового права, и в конце заявления пишете прошу прокуратуру произвести проверку законности действий руководителя организации и обратится с иском в суд в защиту моих нарушенных трудовых прав.
Данное заявление можно написать и коллективно, а вот насчет доказательств вы правы их нужно добыть, можно и свидетельские показания, можно и пофантазировать. Допустим в положенный выходной день выходите на работу, делаете вид, что у вас плохо с сердцем и просите коллег вызвать скорую, которая и зафиксирует, факт того, что Вас увозили именно с работы.

у нас 40 часовая рабочая неделя узаконена, организация которая занимается нарушениями ТК РФ, называется государственная инспекция труда. Удачи.

Конечно это нарушение, даже если это прописано в трудовом договоре. Обратиться можно в инспекцию по труду.

Могу предположить, что договор у вас составлен, как положено в соответствии с законом. Прсто работодатель нарушает. Доказать навряд ли это удасться, потому, что скорее всего табеля, по котроым вам начисляют з/п в порядке. Только поиск новой работы.

Не надо Вам ничего не доказывать, ни организаций ни каких, просто если в договоре стоит время работы с 8 до 5, то в 5 часов в пятницу встаете со своего рабочего места и говорите, пока или до понедельника. На тупой вопрос работодателя «куда??? » такой же тупой ответ, мороженого захотелось, почитай мой договор, там про это написано в строке режим рабочего времени и времени отдыха так, что имею право. Хотите поболеть тоже без проблем, только если сели на больничный, то тогда хотя бы позвоните «сходящему с ума работодателю из за Вашего отсутствия» и просто предупредите об этом. , Можете сразу сказать уволишь во время больничного, встретимся в следующий раз в суде, готовь деньги сразу, платить придется много.
А если Вас интересует как получить за ранее отработанное время и сколько Вам положено, а также как сделать так, чтобы на будущее решить этот вопрос, то спрашивайте, ответим.

Да. прямое нарушение ТК. там прописанно сколько часов в неделю максимум может работать сотрудник, а так же сколько часов максимум с верх урочно. трудовой договор не должен этому противоречить

Нарушение в чистом виде!! ! "Учи мат. часть! - Труд. Кодекс РФ!!! " Страна, б.. . непуганных идиотов!! ! Единственное уточнение! Работаем по трудовому договору или по договору какого-нибудь подряда, агентского и тому подобного, т. е. отношения не из гражданско-правовых областей (ГК РФ) ? Тогда разговор будет несколько в иной плоскости.. .
А, так вообще, есть Труд. Инспекция, прокуратура, суд.. . А у Вас есть второй экземпляр трудового договора. ДОЛЖНЫ были выдать НА РУКИ!! !
Есть ли у Вас должностные обязанности (т. н. "функционал")? Расписывались ли Вы об ознакомлении с правилами труд. внутр. распорядка, есть ли у Вас на предприятии пропускная система или система учёта прихода-ухода на работу сотрудников? Т. е подбор свидетелей живых и документов. Прочитайте вдумчиво ТК РФ с комментариями и вперёд по инстанциям, если руководитель невменяемый. Удачи!!!

В ТК РФ четко прописано, что один день выходной просто обязан быть.

Безусловно! Это явное нарушение ТК РФ! Выходные дни-это святое. Ну а если работаете-просите надбавку к заработной плате в соответствии с законодательством.

конечно нарушается, надо обращаться в трудовую инспекцию по охране труда, также прокуратура может проверить предприятие