трудовые отношения

Не понятное обоснование вопроса и поэтому у меня к Вам встречные вопросы. Изначально мне не понятно куда именно и каким образом Ваш работодатель ПРИПИСАЛ БОЛЬШУЮ НЕДОСТАЧУ. Притом, что Вы говорите: «После проверки счета, недостачи нет» . Я не бухгалтер и если я правильно понял, то Вы сверили счета фактуры, деньги и остаток товара и по Вашему мнению все сошлось. Так вот если все сошлось тогда в чем проблема? На счет мнения работодателя по поводу недостач, то пусть оставит его при себе потому, что для того чтобы на Вас повесить недостачу, одного его желания не достаточно. Так как существует определенный порядок для доказывания подобных вещей. Согласно которому он должен назначить приказом комиссию и провести инвентаризацию, по результатам которой он обязан взять с Вас письменное объяснение и только потом установив ВАШУ ВИНУ применять определенные меры. Вообще есть ряд законов, которыми это все регулируется. Дам Вам только названия, здесь это все не влезет это тот минимум, который Вам по роду деятельности необходимо знать, чтобы избегать подобные ситуации. Дам только для того, чтобы Вы их нашли и ознакомились, для того чтобы знали свои права и могли самостоятельно посылать на законном основании подобных работодателей. В противном случае Вы будете работать всю жизнь по одному месяцу и всю жизнь оплачивать, чьи - то недостачи.
Посмотрите в ТК РФ следующие главы: «Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ, Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА» .
Также посмотрите: «Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"».

Теперь на счет: «могу ли я руководствоваться ст. 80 ТК РФ, и не отрабатывать две недели т. к. есть нарушения со стороны работодателя» . Я думаю, что если Вы не будете отрабатывать 2 недели, то Вас уволят за прогулы. Если потом затеете суд по восстановлению на работе, то проиграете. Потому, что я как работодатель сделаю на суде квадратные глаза и скажу, господь с тобой девочка, о чем ты говоришь, ты просто не захотела отрабатывать положенные по закону 2 недели, придумав для этого оправдание, что есть нарушения с моей стороны трудового законодательства. А вот теперь скажи судье, в чем оно проявилось? О каких недостачах повешенных мною на тебя ты говоришь, докажи суду, что вообще это имело место, где какие либо документы или еще что либо? После такого заявления Ваши действия?? ?
Смысл моего ответа сводится к тому, что изначально нужно знать свои права, потом нужно знать, как их реализовывать и что для этого нужно. Поэтому если остались вопросы или наоборот после моего ответа появились, то задавайте их через почту, отвечу. А на счет какие документы нужны для обращения в инспекцию труда, то исходите из того, что Ваше заявление возьмет в руки человек, который вообще в конце фильма и понятия не имеет, что там у Вас происходило и происходит. Поэтому если есть к примеру приказ и он Вас не устраивает, то его и приложите, чтобы инспектор знал о чем речь. Для обращения в суд, там более конкретные требования и форме и содержанию иска.

Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели - это обязанность работника. Если Ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, то в заявлении сошлитесь именно на эти установленные нарушения трудового законодательства.

В трудовом договоре должен прописываться испытательный срок, если он не вышел то можно написать заявление на расчет без отработки, т. е известить работодателя не познее чем за три дня. Но работодель может назначить отработку мотивируя производственной необходимостью.
Документы в трудовую инспекцию: трудовой договор, копия прикая о приеме на работу.