пришёл на работу,опа.на моём месте другой сотрудник...бездокументов офрмленых должн.образом..я отметился...

Обратитесь в рострудинспекцию и параллельно в прокуратуру. Рабочее место не покидайте, чтобы в последствии у работодателя не было повода уволить вас за прогул

требуйте объяснений от начальника. Пусть выпишет вам новый стол и стул

Незаконно!!! В суд!

Труд. инспекция и прокуратура Вам в помощь....

Вас совершенно не должно интересовать, что кто-то там принят на работу и каким образом это сделано. Если новый сотрудник занял ваше рабочее место - обратитесь к начальнику с вопросом где вам теперь разместиться. Вот если начальство после этого вопроса начнет намекать Вам про увольнение, - тогда следует обращаться в контролирующие органы - прокуратуру и ГИТ.

Ну, блин, вот советчики.
Для начала Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к начальнику обязательно или под роспись или заказным письмом с уведомлением, а то шум подымите, а там окажется просто практикант какой-нить.
Далее Вам начальник обязан будет обяснить, уволены ли Вы или это просто какой-нибудт стажер или еще что-то или если это все-итаки увольнение, то по какой причине Вас уволили! Но опять же, у Вас на руках обязательно должен быть письменный ответ с указанием статьи увольнения, причины и тд.
Опять же, если начальник официального ответа Вам не даст, то так как это последний день работы Вам он обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. И только тогда уже Вам необходимообращаться в труд. инспекцию, и можно одновременно (чтобы сэкономить время) в суд! Ну и попутно в прокуратуру.
А так с бухты-барахты, не получив никаких официальных разъяснений. . это не дело!
Удачи! Правда на Вашей стороне!