Господа юристы, подскажите,есть ли такая норма закона?

Может ли директор, возложить обязанности контроля на должностных лиц? Может, приказом, но на основании чего? А основанием может быть только дополнительное соглашение к трудовому договору должностного лица, о добавлении в трудовую функцию, нового пункта "Контроль исполнения правил внутреннего трудового распорядка". В этом доп. соглашении прописываются все мероприятия, исходящие из этой функции, в том числе и дополнительная оплата или разрабатывается отдельная инструкция по контролю. Если вы не согласны подписывать это доп. соглашение, мотивированно изложите свои возражения. К примеру, что данная дополнительная функция, приведет к невыполнению Вами основных обязанностей, что негативно скажется на выполнении плана продаж и т. п. Ну а если Вы согласны, на дополнительный заработок, подписывайте.
В ином другом порядке, издание приказа, незаконно и не соответствует ТК РФ. Удачи!!!

Закон не указывает, кто именно должен входить в состав свидетей, которые заверяют акт. Поэтому приказ директора вполне правомерен.

Да необходимо зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте именно путем оформления акта, но затем потребовать от работника объяснения в письменном виде по поводу причин отсутствия на рабочем месте. Работнику на предоставление объяснений дается три дня. А в объяснительной необходимо четко и внятно зафиксировать, что Вы находились весь день на рабочем месте (указать конкретные места) , работу, выполненную в тот день, и людей, которые Вас видели. Для подстраховки желательно вообще каждый день заходить и здороваться с руководителем. Пусть он потом в суде дает заведомо ложные показания. И только после этого может последовать приказ об увольнении. Данный приказ можно оспорить в суде. В случае, если приказ отменят, работник имеет право восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка. Если у Вас окажутся свидетели, что Вы находились на рабочем месте, или обнаружатся документы, подписанные или изготовленные вами в тот день, то Ваше руководство будет в суде очень бледно выглядеть.
Кроме того имейте ввиду что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, то им будет считаться место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

нет такой нормы, да её и быть не должно - законодатель не будет детализировать процедурные вопросы до таких мелочей.. .

а если у Вас директор такой "веселый", то прежде чем издавать такие приказы не плохо бы ему подумать об их исполнимости :)

Согласен с коллегой, возложение дополнительной трудовой функции
осуществляется по соглашению сторон трудового договора . далее можно издавать любой организационный приказ.

Статья 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .

Статья 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .