Господа юристы! Подскажите!

Статья 214 ТК РФ

во-первых, работник не обязан предупреждать о том, что на больничный ушел, нет такой нормы в законодательстве. во-вторых, чтобы уволить за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) необходимо соблюсти определенную процедуру, а иначе работник обратиться в суд и будет восстановлен на рабочем месте. если вы находились на больничном, то уволить вас "за прогул" нельзя, потому как вы отсутствовали по уважительной причине. "заочно" уволить работника за прогул тоже нельзя даже если он несколько лет "гуляет". чтобы уволить за прогул надо, как минимум, получить с работника объяснительную. а вам и объяснять нечего, у вас есть документ, освобождающий вас от работы - листок нетрудоспособности. обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, может они вашим кадровикам хоть что-то объяснят.
а "обходной лист" - это бумажка для мусорной корзины, законодательством РФ никакие "обходные листы" не предусмотрены, так что на этом "документе" могут что угодно "изобразить", хоть цветочки пусть нарисуют.

Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ)

вы обязаны оповестить работодателя о вашем положении. может вы умерли, вас ждать год?

Вы не ОБЯЗАНЫ звонить на работу. Но тогда вас будут искать. Звонить вам, вашим родственникам, поедут домой. И как вы думаете после этого к вам работодатель относится будет?

вы не обязаны предоставлять работодателю названные сведения, предоставите лист нетрудоспособности, когда приступите к работе

Обычно такая обязанность дополнительно прописывается в ПВТР и прочих локальных НА организации, косвенно подтверждается статьёй 214 ТК РФ, как справедливо указанно выше.
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнения за прогул можете не опасаться, а если уже уволили, то по предъявлении б/л обязаны отменить. Если не отменят можете обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд, дело выигрышное на 100%, тем более 100% нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а увольнение за прогул именно оно и есть. Вам максимально можно объявить выговор или замечание, но не более.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания....
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не обязон раслобся