Господа юристы! Подскажите!

В соответствии с трудовым правом под прогулом подразумевается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поэтому известить работодателя необходимо как можно раньше и не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня, в противном случае работодатель вправе составить акт об отсутствии Вас на рабочем месте без уважительной причины и применить меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 81 ТК РФ).

В ряде случаев такая обязанность работника предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом организации).

Это простые вещи вы не в школе и не в детском саду где за вами бегали, и звонили, и узнавали на больничном вы или нет. Отправьте смс работодателю с текстом "я болен". от вас не убудет.

Нет такой статьи. На самом деле уволить работника, который отсутствует длительное время, за прогул, не так то просто.
До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. В том числе, отправив их по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Если работник письмо получил (т. е жив-здоров, не в коме и не пропал без вести...), а по истечении двух рабочих дней объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). И он вправе уволить работника за прогул, т. к работник отказался представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также предъявить подтверждающие эти причины документы.
Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя (в Вашем случае, наличие больничного листа является уважительной причиной, кроме того увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено. Такое увольнение есть все шансы признать неправомерным).

такие вещи прописываются в ПВТР, трудовом договоре.. но не в ТК РФ

Интересно а как работадатель узнает что вы заболели!!??
Нет никакой статьи
Это обычные вещи. ..