господа юристы! подскажите можно ли завести ВТОРУЮ трудовую книжку как говориться при живой первой...

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ) . По закону основное место должно быть одно, все остальное - работа по совместительству. Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи.
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.
В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.
При наличии двух трудовых книжек (на работе по совместительству трудовая книжка не ведется) могут возникнуть проблемы с налоговой инспекцией, т. к. стандартные налоговые вычеты Вам будут предоставляться по каждому месту работы. .

Что не запрешено, то разрешено. Это высказывание, кажется Ельцина, действует и поныне.
Закон не запрещает иметь несколько трудовых книжек, так как об этом нигде не сказано.

поскольку прямо не запрещено, то вы можете завести вторую трудовую книжку..

да хоть десяток заводите, скоро их вообще отменять смысла от них НЕТ!!!! Одновременно только по ним лучше не работать, а так работодателю скажите что потеряли ее и заводите смело новую. А за наличие двух трудовых ответственности нет только если один из работодателей узнает в этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения»