должна ли оплачиваться работа студента в период прохождения им призводственной практики?

Для проведения производственной практики образовательные учреждения заключают договоры с организациями, которые обязуются предоставить место и создать необходимые условия для прохождения производственной практики учащимся (студентам) образовательного учреждения, а образовательное учреждение принимает на себя обязанность направить учащегося (студента) в соответствующую организацию и обеспечить соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. При этом содержание практики определяется руководителем из числа преподавателей образовательного учреждения.
Договор о прохождении производственной практики в обязательном порядке должен включать следующие пункты:
1) стороны договора – наименование образовательного учреждения и наименование работодателя;
2) предмет договора – обозначение учащихся (студентов) соответствующего отделения (профиля) и курса, проходящих практику;
3) права и обязанности сторон:
работодатель обязуется предоставить места для прохождения практики, создать необходимые условия для выполнения производственной практики, предоставить реальную возможность ознакомления с производственным процессом, осуществлять контроль за соблюдением практикантами трудовой дисциплины, по окончании практики составить объективную характеристику работы и профессиональных навыков учащегося (студента) ;
образовательное учреждение обязуется осуществлять контроль за процессом производственной практики и оказывать работодателю методическую помощь в ее организации и проведении;
4) срок договора;
5) порядок оплаты труда с определением источника финансирования;
6) ответственные лица за проведение производственной практики от образовательного учреждения и работодателя.

При прохождении производственной практики при наличии вакантных мест (должностей) , соответствующих профилю прохождения производственной практики, учащиеся (студенты) могут быть приняты на работу на штатные должности. Эти должности должны отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. В этом случае на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ с практикантом заключается срочный трудовой договор с точным указанием срока и причины заключения: для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника. При этом лица в возрасте до 18 лет принимаются по трудовому договору для прохождения производственной практики только после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) , что установлено ст. 69 ТК РФ.

То есть если Вы не были приняты в штат предприятия и трудовой договор заключен не был, то необходимо смотреть Договор о прохождении производственной практики

это целиком и полностью зависит от того, как вы оформлены на предприятии. Принцип один: нет оплаты - нет работы. Вы можете изучать технологию, читать любые инструкции, а вот подай-принеси - это извините. Только за оклад.

"До того" надо трудовое соглашение заключить, а не верить словам. Дураков везде любят запрягать по полной. Еще и покалечить могут, а отпишутся, что сам залез куда не просят. Не приступай к работе, пока с условиями не ознакомят под расписку. Будут пугать-пригрози жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Тебе с ними детей не крестить.

При условии, что практикант принят на вакантную штатную должность, если такие в организации имеются (но такое и раньше редко было, а сейчас практически не случается) . В основном студенты- это бесплатная рабочая сила.

Это все зависит от работодателя,