Трудовое право

Вопрос связан со сменным графиком работы. Смена двенадцатичасовая. Прошу отвечать только тех, кто знает точно. Спасибо.

Вопрос такой. График работы двенадцатичасовой, то есть в день, в ночь, "отсыпной", выходной. Фактически начало работы либо в 8-00, либо в 20-00. Но табель составляется в календарном времени и выглядит так: 1 -го числа 12 часов ( с 8-00до 20-00), 2-го числа - 4 часа ( с 20-00 до 0),3 числа - 8 часов (с 0 до 8-00), 4-го - выходной. Если человек в отпуске и по графику ему выходить на работу 3 числа, когда ему действительно надо выходить на работу? Я точно помню, что когда я училась, меня учили, что спорные вопросы нужно решать в пользу работника. То есть, если ему выходить 3 числа, в его "отсыпной", а начало работы либо в 8 либо в 20, а 3-го в 8-00 у него как раз работа заканчивается, нужно просто поставить ему выходной. На предприятии, где работает мой близкий родственник, поступают так: если по календарю выпадает, что работнику выходить в его, так называемую отсыпную смену, он выходит в ночную и 4 часа ему просто не оплачивают, потому что, по календарю же, этот день ему оплачивается, как отпуск. То есть, на работу выходить 3-го, а человек приходит 2-го к 20-00. Работник просто дарит предприятию 4 часа. К нулю он приехать не может, потому что смена начинается фактически либо в 8-00 либо в 20-00. Рассудите, пожалуйста.
Сергей Павлов
Сергей Павлов
3 313
вы правы, работник не выходит не 2 не3 и даже не4 а на работу выходит 5 числа ,(в пользу работника ) я тоже столкнулась стакой проблемой и она разрешилась в мою пользу к отпуску прибавилось 2 выходных,
АК
Анна Кишляк
260
Лучший ответ
Сергей Павлов А не подскажете, как вам удалось решить этот вопрос? В той организации, о которой идёт речь, так вопросы не решают, то есть, работник априори, всегда неправ. А я прекрасно помню, когда училась в техникуме на бухгалтера и нас учили считать зарплату, то выходило, как раз по-вашему. И когда я работала, правда, в другой организации, я считала именно так.
Пишите в трудовую инспекцию и Прокуратуру. Но будьте готовы, что начальство может Вам потом потихоньку выживать.
МГ
Марина Городкова
50 769
По закону должен быть составлен годовой график работы. в котором должны быть предусмотрены отпуска все работтникам. И вы обязаны выйти с отпуска в смену согласно графика. Но в известность, что у вас отпуск закончился ставите своего руководителя. И только в случае производственной необходимости вас могут поставить работать в другую смену.
Низами Рахилов
Низами Рахилов
33 716
Ещё в советские времена в подобных случаях выходили в день на 8 часов, на следующий - снова на восемь, затем на 12 уже в свою смену и дальше по графику, работа могла быть любой в эти два дня, например: уборка территории. Но советские времена закончились..., теперь всё для работника сложнее...
Дмитрий Тимошин
Дмитрий Тимошин
27 511
Уважаемая Наталья! Я 18 лет работаю начальником паросилового цеха. В эксплуатации 6 котельных, 2 насосные станции, 2 компрессорные и весь персонал работает по сменному графику. Никогда, ни у кого из работников не возникало подобного вопроса. Чем занимается мастер? Чем занимается табельщик? Что то не то. Если у вас отпуск заканчивается 2-го, то он и должен закончится в 24 часа 2-го. А в какую смену вам выходить 3-го решит руководство. Другие тоже должны ходить в отпуск. Возможны варианты с 8-00 или с 20-00 или даже с 8-00 4-го. А если работодатели вашего родственника заставляют выходить на работу за 4 часа до окончания отпуска, то они сильно рискуют. А если с ним в это время что нибудь случится? Человек в отпуске, на работе несчастный случай. Это тюрьма.
Юлия Черданцева
Юлия Черданцева
26 217
Сергей Павлов Вы правы, пока ничего не случалось, но в данной организации будет так, что, скорее всего, обвинят работника. Ситуация очень спорная, работники даже не думают об этом, а я просто училась и знаю, и этот мой близкий родственник поступает так же, просто идёт, как все, и всё. Он не понимает, что закон на его стороне и не хочет решить эту ситуацию раз и навсегда, к тому же и мне не верит. Вот я и попросила вас помочь решить этот вопрос.
Не первый год работаю в смену. Работаю две смены по 12 часов, две смены выходная. Из отпуска выхожу в свою смену. Отпуск беру четное количество дней (14),чтобы не заморачиваться. Считаю, что табель пусть составляют как хотят, но на работу человек выходит по факту в свою смену.
АК
Анна Кальч
20 054
Сергей Павлов Это понятно, у вас просто другой график. В данной организации отпуск разбивают на 2 части, одна составляет 14 дней, другая - 21 день.
Не могу понять суть вопроса! Если.... При сменном режиме работы и
В соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Следовательно, вести табель так чревато санкциями... При ненормированном рабочем дне такой учет тоже не правилен! Должен быть отсыпной! ФОРМАЛЬНО - не правильно, хотя и работал и согласен был по приказу. Оплата и отдых работнику - обязательны!!! !
НМ
Наталия Михалева
17 708
3-го числа. по графику как я понимаю в 20-00. т. е рабочая смена с 3-го на 4-ое число
Ксения Гарькина
Ксения Гарькина
16 715
Сергей Павлов Исключено. 3 в 20-00 работает другая смена. А наша расчётная (для примера) 3 в 8-00 заканчивает работу, поэтому варианта 3 - прийти 3 в 0 часов, что невозможно, так как смена приходит к 20-00, прийти 2-го в 20-00 и работать 4 часа бесплатно, что чаще всего и бывает, или считать начало работы своей смены не в 0 часов, а в 8-00 3 числа и тогда в ночь не выходить. Я считаю, что должно быть именно так. Люди, работающие по сменам обычно выходят в свою смену. Но всё равно, спасибо за внимание.
Извините, но график странный. Обычно-день12часов, затем-ночь12часов, затем 2дня дома. И так весь
месяц. Смены стабильные, если по часам выходит больше, то оплачивают переработку или дают
дополнительные выходные.
Вячеслав Барченков
Вячеслав Барченков
8 612
Сергей Павлов Нет, не странный, довольно часто встречающийся, и, считается, что самый удобный. Но, в любом, случай, какой есть, а есть именно такой.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности) , которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом. При установлении режима рабочего времени при сменной работе определяется время начала и окончания каждой смены, время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Графики работ (сменности) доводятся до ведома работников не позднее одного месяца до введения их в действие.

Статьей 125 ТК предусмотрено, что минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (включая перерыв для отдыха и питания) .

Если у работника 2го числа последний день трудового отпуска, наниматель не вправе планировать в этот день выход его на работу. В том случае, если графиком предусмотрено, что 3го числа работник должен выйти на работу после отпуска и он об этом уведомлен, его невыход без уважительной причины будет являться прогулом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлекая сотрудников к работе в дни законного отдыха, руководителю организации необходимо учесть два юридически значимых момента. Первое – требуется обосновать привлечение к работе и сделать письменное распоряжение (издать приказ) о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день. Второе - от работника следует получить письменное согласие на выход на работу во внеурочное время. При несоблюдении этих требований, привлечение к труду во время отдыха работника может быть признано незаконным.
Роман Зыков
Роман Зыков
610

Похожие вопросы