Подскажите пожалуйста к сотрудника сегодня ровно 4 года стажа на одном месте...

Ст. 126 ТК РФ говорит о том, что при условии, если человек еще не увольняется, денежной компенсацией можно заменить только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней, а при суммировании отпусков (Ваш случай) часть КАЖДОГО ежегодного отпуска, превышающую 28 дней. Т. е. если у Вас нет дополнительных оплачиваемых отпусков, то Вы не можете заменить денежной компенсацией неотгуленные дни отпуска, Вы их должны отгулять. По договоренности с работодателем Вы можете взять все дни. Поскольку работодатель в течение долгого времени нарушал ст. 115 ТК Рф, говорящую о том, что работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 кал. дней, то, думаю, в его интересах предоставить эти дни в удобное для Вас время.

А какой продолжительности у него очередной отпуск? если 28 дней, то 28*4-70=42 дня еще гулять.
А за свой счет- сколько ему предоставит работодатель.

Вы не правильно поняли т олкование ст. 126, компенсация за отпуск предоставляется только той части, которая превышает 28 дней, (т. е. если у человека есть право на дополнительный отпуск, в связи с вредными или льготными условиями труда) . А пенсионерам на основании ст. 128 предоставляется 14 дней отпуска без сохранения содержания, которые можно присоединить к основному отпуску

Согласна с ответом выше. Да, он может взять все неотгулянные дни сразу