Трудовое право

Может ли отсутствие медицинской книжки служить основанием для недопуска на работу ?

Для недопуска, ну и для материального наказания . Дело в том что работница беременна, решила этим внаглую попользоваться, полностью игнорирует мои требования пройти медосмотр, абсолютно уверовав в свою безнаказанность в силу статьи трудового кодекса запрещающюю увольнять беременную по каким бы то ни было причинам кроме как ликвидация моего Ч.П.
Юлия ***
Юлия ***
209
в силу положений статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств; в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется..
Игорь Володин
Игорь Володин
48 499
Лучший ответ
Юлия *** Спасибо за совет. Напрашивается вопрос,а я не обязан предоставить ей другое рабочее место ? Дело в том что другой работы, не связанной с работой с пищевыми продуктами у меня просто нет ."заработная плата работнику не начисляется.." хотите сказать, что если она месяц прогуляет подобным образом, минимальную зарплату я ей тоже платить не обязан ? Тут не играет роли её беременность ?
Может.
Антон Кляшев
Антон Кляшев
53 573
А как же она до этого работала у Вас - без медицинской книжки?
Или сейчас нужно продлевать её книжку, а она отказывается?
Если ваш бизнес связан со сферой обслуживания то конечно же отсутствие у работника этой книжки может служить основанием для недопущения её к работе например за прилавком.
Как беременную уволить её возможно вы и не имеете права, но перевести приказом на другую работу (не требующую наличия медкнижки) в данном случае по моему Вы вполне можете.
АХ
Агзам Халмухамедов
22 433
да уж, все граммотными стали, а про свои обязанности забывают
Олег Лях
Олег Лях
11 112
У меня был случай!
Если по каким то причинам мед книжки нет или просрочена я предупреждаю сотрудника взяв с него расписку,
что в такой то срок он ее приносит или продлевает, а в случае не исполнения обещания в оговоренные сроки он несет полную ответственность перед проверяющими органами!! !
Всем становиться страшно и через три дня все книжки на месте в надлежащем виде!
Александр Анисимов
Александр Анисимов
6 955
Отстранение от работы не есть увольнение, но основание для незачета рабочего дня с соотв. оплатой.
Алла Губерт
Алла Губерт
5 052
Юлия *** Сергей, раз уж вы откликнулись, то позвольте уточнить, если вы конечно в теме, если она весь месяц так не будет выходить на работу , до какого предела я могу вычитать за отсутсвие на рабочем месте ? Минималку то она должна получать во что бы то ни стало ? Значит может вообще не ходить на работу, а я буду обязан законом всё равно платить минимальную зарплату ? Так что ли ?

Похожие вопросы