при трудоустройстве за чей счет оформляется медицинская книжка,работодателя или работника?

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3

Вопрос: Кто (работник или фирма) должен оплачивать получение личной медицинской книжки сотрудником? Ведь ст. 212 Трудового кодекса не называет напрямую, что полное оформление документа должен оплачивать работодатель? Предусматривается ли какая-либо ответственность работника за то, что работодатель оформил ему личную медицинскую книжки за счет собственных средств, но работник оказался недобросовестным и, получив личную медицинскую книжку, подает заявление об увольнении либо вообще не приступает к работе?

Ответ: Ответ на этот вопрос содержится не в ст. 212 Трудового кодекса РФ, а в ст. 213 ТК. Часть 6 этой статьи содержит следующую норму: медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Личная медицинская книжка свидетельствует о годности работника по состоянию здоровья выполнять определенную работу. Для получения соответствующих отметок работник сдает анализы, проходит обследования и т. д. - одним словом, проходит медосмотр. И все эти мероприятия финансирует работодатель. Другое дело, что работники очень часто поступают именно так, как вы это описали. Однако никакой ответственности работник за такие "умышленные" действия не несет. Во-первых, закон однозначно обязал работодателя оплачивать все медосмотры (обследования) , а во-вторых, расторжение трудового договора по собственному желанию - добровольное волеизъявление работника, чему невозможно препятствовать. Поэтому обязать работника трудиться, "отрабатывая" затраты на получение личной медицинской книжки, нельзя. Равным образом трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания с работника убытков, причиненных незаключением трудового договора.

Работодатели любят, чтоб к ним приходили с готовой медкнижкой.

работодателя

За счет средств работодателя. Статья 213 последний абзац.

вообще у нас беззаконие и все за ваш счет.

вообще то должен оплачивать работодатель, но даже гос. учреждения (я например учитель) , требуют для этого долгих процедур бумажного плана.. . например при прохождении практики, или устройстве на работу в школу, необходимо подойти к директору, выписать направление на прохождение платных анализоа СЭС, или остальных, потом подойти к главврачу больницы поставить штамп и роспись, а потом спокойно размахивать этим листом перед врачами, которые требуют с тебя бешеных бабок за анализы, или свои закарлючки.