такая ситуация:жена вышла на работу находясь в декретном отпуске.ребенку 7 мес. теперь ее хотят уволить. правомерно?

до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года, уволить её не могут.
А чтобы ваша жена получала пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работать она должна неполное рабочее время - например, не 8 часов в день, а 7 или меньше.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех летпо инициативе работодателя НЕ допускается.

Если организация не ликвидируется, не имеют права.

хотеть не запрещено. . однако, в силу положений статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается..

На основании чего уволить, если только при полной ликвидации предприятия.

По какой статье хотят уволить?

Нет, до 3-х лет не имеют права, даже если она вышла на работу!!!!

ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
ст. 81 ТК РФ
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Правомерно в случае ликвидации предприятия

нет, неправомерно