Трудовое право

Кто-нибудь может проконсультировать по вопросу прогулов (КЗОТ)

Сколько прогулов являются основанием для увольнения? И что может быть с сотрудником, если он прогулял работу, кроме увольнения (строгий выговор и т.п.). Имеется в виду сотрудник бюджетного учреждения.
АИ
Аршат Исмаилова
4 035
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя.
Елена Останина
Елена Останина
3 261
Лучший ответ
Аршат Исмаилова Спасибо, Евгений Онегин! У нас сроду премий не было. Я уже отработала 2 дня, которые хочу прогулять, заранее, но начальника не колышит это, он несет какую-то чушь про то, что если со мной что-то в эти дни случится не на работе, то кто мне будет выплачивать за это (бред какой-то!). Но - для меня это вопрос жизни и смерти, пусть делает, что хочет. Интересно, как действует начальник подразделения, узнав о прогуле?
Ну, два прогула могут быть.. .
Сначала выговор, потом увольнение... .
Всё на усмотрение руководства....
Андрей Антипин
Андрей Антипин
92 169
КЗОТ не существует с 2002 года... .

Уволить можно и за 1 прогул (прогул считается отсутсвие на рабочем месте более 4 часов).
СР
Сергей Рожков
95 090
Отсутствие более 4-х часов подряд на рабочем месте может послужить основанием для объявления этого дня прогулом.
Виды дисциплинарных взысканий:
замечание, выговор, увольнение. Зависит от степени вины, выбирайте любой.
Евгения Ибадулаева
Евгения Ибадулаева
3 906
И один, дитя мое, прогул, может являться основанием для увольнения.
Екатерина Тихонова
Екатерина Тихонова
1 069
Аршат Исмаилова А как это точнее узнать? И что будет написано в трудовой книжке при таком увольнении? Сразу уволят или 2 недели заставят отработать? Придется прогулять 2 рабочих дня (я их уже отработала заранее, но начальство это не колышит) - но "приговор окончательный, обжалованию не подлежит". Так что надо готовиться к последствиям.
Это на усмотрение вышестоящего руководства.
Могут оставить с наказанием лишение премии и выговором (строгого выговора сейчас нет) .
Можно написать служебную записку на управляющего директора, но обычно ни один руководитель не возьмет на себя оставление прогульщиков на предприятии. Проще купить больничный лист если нет желания уволиться.
Я думаю в правилах внутреннего трудового распорядка у вас все это прописано, 1 прогула достаточно для увольнения.
ЛЗ
Леонид Захаров
324

Похожие вопросы