Задерживают зарплату более чем на 15 дней и не увольняют, что делать?

Что касается заявления об увольнении. Заявление об увольнении можно зарегистрировать в журнале входящих писем (в двух экземплярах) один отдается на подпись руководителю, второй остается у тебя. После этого ты можешь спокойной уйти на две недели на больничный лист и искать новую работу. Что касается заработной платы. Здесь два варианта. Либо на предприятии нет денег и по этой причине они не выплачиваются, либо иная причина. Если причина в первом, то, чтобы ты не делал зарплату просто не чем платить. Если причина иная, то в последний рабочий день, ты можешь спокойно забрать трудовую книжку и обратиться в трудовую инспекцию либо обратиться сразу же в суд. Запомни, что в трудовой книжки допускаются только записи о приеме либо увольнении с работы, а также о присвоении класса, чина, разряда и т. п. , и о переводе на другую работу либо должность. ВСЕ!! ! Отсальные записи в трудовой книжке не допустимы и их также можно оспорить в судебном порядке! Вообщем, если в течение месяца он не будет выплачивать заработную плату, то пиши заявление и потом выкалачивай деньги, иначе так можно еще очень долго ждать...

Договорится. 15 дней задержки заработной платы - понты по сравнению с тем как задерживают остальные. Все чего сейчас насоветуют. Типо регистрируй заявление и жди две недели, потом можешь не выходить на работу, пиши жалобу. Тебе жить.. . и тебе потом очень долго прийдется судится, чтобы доказать, что ты не верблюд.. .

Я сейчас на новое место юристом пришел та преведущему юристу месяц не давали уволится пока дела не передал, если с юристами так себя ведут - подумай как можно с тобой поступить.. .
______________________________________________________________
Ты например видишь хоть один конкретный совет во втором ответе? Обычный треп.. .

А я с дубликатом трудовой теперь трудоустраивался потому, что на работе по суду востановился, а запись все равно осталось.. . Пришлось прибрать.. . чтобы вопросов у работодателей не было.. . Или ты думаешь у них к тебе сразу уважение появится если там будет запись : "запись не верна согласно решения суда"...

в силу положений статей 22, ТК РФ: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Да не будет он портить вам трудовую. В конце концов, вы можете взять пока больничный и поискать другое место работы. А с другой стороны, все равно выплатит, куда он денется. Всякое бывает, наверное бизнес не идет.