Можно ли принамать работника одновременно в 2 структурных подразделения?

Конечно можно, работу по совместительству еще никто не отменял. Первое место работы может быть основным, второе – по совместительству.

Статья 282. ТК РФ Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Можно, одно подразделение будет основным, а второе - внутренним совмещением. Оформляется разными приказами!
Кстати, Елена, принять "в юридическое лицо" нельзя. (попытка выпендриться оказалась неудачной).

Некорректно задан вопрос. Работник принимается не в структурные подразделения, а в юридическое лицо.