Имеет ли право работод-ль не отпустить работника по истеч.2 недель с даты заявл.об увольн?

Работодатель не прав. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (независимо от того, имеет ли работник задолженность перед работодателем или нет) .
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Нет, не имеет. В случае, когда никого не нашли на замену увольняющемуся работнику, все ТМЦ сдаются директору. Директор - такое же МОЛ. По умолчанию.

Работник, несущий материальную отвественность за ТМЦ, может закрыть, опечатать помещения, где они хранятся и спокойно идти домой и не его проблема, что за две недели работодатель не смог найти на эту должность хотя бы временно исполняющего обязанности увольняеющегося работника. И никто ни за что с него не удержит, если он поступит так. как рекомендовано : закрыть и опечатать.

нет он право не имеет! но если этот человек не сдал материальные ценности то его могут и не отпустить или вычесть из рассчета з/п

нет не имеет. этот срок одинаков для всех работников ответсвенных и неответственных за тмц... полностью согласна в Валерием насчет закрыть и опечатать! также можно составить опись тмц в двух экземплярах, передав один начальнику!