Кто силен в трудовом кодексе??? помогите!!!

Проведение ревизии при отсутствии материально ответственных лиц проведение ревизии возможно, в случае проведения ревизии в отсутствие должностных лиц, ответственных за сохранность ценностей, в акте делается особая отметка об этом.
При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) , и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) , и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.
Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно установления конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Необходимо:
1. Установить факт.
2. Потребовать объяснение.
3. Применить взыскание в срок.

Во-первых, Вы должны быть материально ответственным лицом. Во-вторых, должны быть соблюдены правила привлечения к дисциплинарной ответственности. Со всеми документами Вы должны быть ознакомлены. Более того, напишите заявление с просьбой предоставить Вам копии. Их нужно анализировать, и только потом делать выводы.

Без тебя ревизию проводить не имели права, так что ничего не бойся и подавай в суд на своего бывшего работодателя

без тебя, они не имели право. Ты ведь ответственная. Тебе надо подавать в суд.

Подавайте в суд! Даже если Вас уволят, Вы добьетесь восстановления и Вам еще оплатят за нерабочее время! Главное - запастить терпением и нервами, а также всеми доказательствами того, что Вы действительно там работали и т. п. Удачи!

Инвентаризация проводится комиссией только в присутствии материально-ответственного лица, где в конце акта ставится его подпись либо при его отказе ставится подпись 2 свидетелей.