Вопрос людям, хорошо знающим Трудовой кодекс. Помогите " уйти" ужасную сотрудницу.

Как вариант увольнение по соглашению сторон. Но поскольку работнице не резон просто так уходить с работы, предложите ей дополнительную компенсацию при увольнении. Размер такой компенсации оговаривается сторонами и обязательно прописывается в Соглашении о расторжении трудового договора.

Так же, как она: не пить, не прогуливать, работать нормально

Это Вам луЧЧе к специалисту с уголовного права ))))))))))))))

А вы начните с малого. Помните, как ультраактивной Шуре директор учреждения Калугина (Мымра) вежливо напомнила: "Если я не ошибаюсь - вы числитесь в бухгалтерии? Так вот было бы неплохо, если бы вы иногда исполняли и свои прямые обязанности" Поэтому, как только эта особа сунет свой нос куда не надо - сразу пошлите её "в бухгалтерию". Если это делать каждый день и всем едино (объявить бойкот) - ехидна осядет на второй-третий день. Если молчать - это будет её и дальше подпитывать. А способов избавиться от таких - десятки, и всё будет законно. Вот только, не зная лично её и обстановку на вашей работе, заочно нельзя дать удалённый совет. Но промахи заметить и раздуть из мухи слона всегда можно - иногда это единственный способ борьбы с такими вот занозами.

очень ценный кадр, да ещё и "работает нормально"..

скандалистка-это же повод, нарушение трудовой дисциплины, в случае если неоднократно актировать такой факт. Вечносующая всюду свой нос злобная ехидна- если это не входт в ее труудовые обязанности, можно также ее качества обернуть против нее.

что я могу сказать - терпите и надейтесь на п. 5 ст. 81 ТК РФ. Выговор + выговор ( повтороный в течении года) = увольнение)))

Наверное стоит повнимательнее присмотреться к выполнению ею работы. Не ошибается только тот, кто не работает.
А может есть возможность куда-нибудь ее перевести? Или в командировки куда-нибудь засылать почаще?))

Стоит спровоцировать её выпить в рабочее время, например, на корпоративчике, затем под белы рученьки и на освидетельствование.