если рабочие часы насчитываются согласно ст.91 Трудового кодекса РФ,может ли

НЕТ, за праздничные добавляется вознаграждение см. ТК

"Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. "

А вот за выходные, здесь у Вас не понятно, естественно за выходные доплачиваются, а иначе просто можно не выходить. Вопрос в другом, что считается выходным в Вашем вопросе. Воскресенье, Суббота, но при непрерывном цикле, выходной может быть и понедельник и вторник, и .д.

в законе нет понятия "обычные дни". Есть рабочие и выходные. Выходные дни вообще не подлежат оплате. Работа в праздники оплачивается вдвойне.

Сотрудникам, у которых работа носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.
За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать обычную зарплату. Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. В этом случае следует учесть, что за учетный период человек должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени – например, 40 часов в неделю (ст. 104 ТК РФ) . Поэтому если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него надо начислить заработную плату в одинарном размере.
В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить заработную плату в повышенном размере – в два раза больше, чем обычно.
Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТКРФ) .

Не понятно, причем тут ст. 91 ТК РФ, но в любом случае работа в выходные (имеется ввиду в установленные для работника) и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, независимо от "специфики работы". Положения в трудовом договоре, противоречащие ТК РФ, можно считать недействительными.

какова специфика работы?

А здесь, видимо, автор имеет в виду работу по неделям (торговля) - круглые дни (некоторые магазины так действительно работают) . В календарные субботу и воскресенье, которые по ее графику - рабочие, происходит оплата в одинарном размере, а если работа попала хоть и по графику, но именно в праздничные дни (в ТК России есть четкое количество праздничных дней) - в двойном.

может, однозначно!

Анна, извините я не помню номеров статей, но согласно КЗОТ работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере.