Мне не выплачивают з/п за отработанный месяц... (вопрос внутри)

Только пойти к директору и слёзно просить его, дома кушать нечего и т. п. Если у компании дела плохи, там сейчас каждая тысяча на счету.. . Заодно просите еще какую-нибудь работу в компании, где только возможно, это его разжалобит, и если уж не возьмут обратно, то может быть хоть часть суммы пока отдадут, а потом остальное.
Только не угрожайте, дипломатия позитивное мышление всегда были в цене.

Ну на счет права выплачивать в течение 3-х месяцев это из области Трудового права племени Мумба Юмба. А для вас, если Вы из России, можно посоветовать следующее:
Простой путь: если фирма Z платежеспособная то с документами о Ваших трудовых отношениях с ней в труд. инспекцию или в суд с требованием выдать окончательный расчет или зарплату за то время что вы работали. При этом требовать надо не только те деньги что вы должны получить но и неустойку в размере 1/300 от суммы долга за просрочку вылпаты з/п.
Более сложный : если у Вас есть доказательства что Вы состояли в трудовых отношениях с фирмой N то идите в суд и доказывайте что состояли с ней в труд. отношениях, и должны они Вам заплатить. Только тут более чем на МРОТ за каждый месяц не получится добится. Доказательствами Ваших труд. отношений может служть как и свидетельсткие показания так и любая друга информация (бумажна) где было бы указано что вы выполняли функции референта в это фирме N.

Обращаю внимание что срок для обжалования действий работодателя - 3 месяца

Уважаемая обратитесь в территориальную трудовую инспекци. с письменной жалобой на неправомерные действия работодателя выразившиеся в неуплате вам заработной лпта, с аналогичной жалобой вы вправе обратиться в прокуратуру. Думаю они разберутся с вашим вопросом.

блефовать, идти к директору, тихо, культурно просить выдачи денег и грозить судом, налоговой, трудовой инспекцией

Очень просто. Вот смотрите: Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата должна выдаваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Даже если соглашением, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом будет установлено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, то соответствующие положения этих документов применяться не должны (статьи 8 и 9 ТК РФ) . Работодателю не помогут и ссылки на то, что "работники сами так захотели", "им так удобнее" и т. п.
Кроме того, обязанность выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца многие понимают как обязанность выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Но это не совсем правильно.
Полмесяца - это около 15 дней. Не реже чем каждые полмесяца - это не реже чем каждые 15 дней. Пример.
Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 3-го и 7-го числа каждого месяца.
В этом случае с 7-го числа текущего месяца до 3-го числа следующего месяца пройдет более 15 дней, что не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Следующий важный аспект состоит в том, что два раза в месяц работник должен получать зарплату именно за отработанное время. Таким образом, выплата заработной платы, хотя и два раза в месяц, но с опозданием более чем на полмесяца, тоже противоречит трудовому законодательству.
Пример.
Коллективным договором, действующим в организации, установлено, что заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа следующего за отчетным месяца.
В результате плату за отработанное время работник получает через полтора месяца.
Положения коллективного договора не соответствуют трудовому законодательству и не подлежат применению в силу ч. 2 ст. 8 ТК РФ.
Подайте на них в суд.
Согласно постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

они имеют право выплачивать в течение 3-х месяцев, потом можно подавать в суд. но т. к. вы оформлены в другой компании это врядли поможет