Сколько должен работать по трудовому законодательству в день мужчина или женщина, учитывая, что они работают дизайнерами

Ненормированный рабочий день – это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени.
Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников:
* руководящего, технического и хозяйственного персонала;
* работники, чье рабочее время не поддается точному учету;
* работники, которые распределяют свое рабочее время по собственному усмотрению;
* работники, чье рабочее время делится на части неопределенной продолжительности из-за самого характера работы (Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета").
ВНИМАНИЕ! Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или иного уполномоченного работниками органа) и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации.
1. Положение о ненормированном рабочем дне должно быть предусмотрено в трудовом договоре, который заключает с вами работодатель. В этом случае работодатель не обязан (как при сверхурочной работе) каждый раз получать ваше согласие на привлечение вас к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени (считается, что Вы уже заранее дали такое согласие) .
2. На практике часто возникают ситуации, когда не работодатель, а вы сами должны принять решение о выполнении работы за пределами продолжительности вашего рабочего времени, (например, бухгалтер сдает отчетность в налоговую инспекцию, юрист принимает участие в судебном заседании, главный инженер ведет переговоры с поставщиком.) , тогда как сверхурочно работать по своей инициативе вы не можете. Естественно, право самостоятельно распоряжаться своим рабочим временем должно быть отражено в правилах трудового распорядка организации.
ВНИМАНИЕ: Работодатель может привлечь вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только для выполнения вами трудовых функций, указанных в вашем трудовом договоре. Работодатель НЕ МОЖЕТ поручать вам работу, не входящую в круг ВАШИХ трудовых обязанностей.
3. В отличие от сверхурочной работы, при работе с ненормированным рабочим днем вам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск, но не оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью, зафиксированной либо в коллективном (трудовом) договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. В любом случае, такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней.
ВАЖНО:
· Ненормированный рабочий день не означает отсутствия учета рабочего времени.
· Так, даже при ненормированном рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Норма -часов установлена для всех, не в зависимости от пола

При пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день. Для дизайнеров сокращенная продолжительность рабочего дня не установлена.

а это зависит от того, в каком статусе они работают. если по трудовому догвоору - 40ч в неделю.

Это Вы на что намекаете, что у нас в России - дискриминация по принадлежности к полу?

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю..

Для любой категории работников предусмотрена одинаковая продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) . На крайнем севере мужчины 40, женщины 36 часов в неделю. Ненормированный график для них предусмотрен быть не может.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)