Помогите найти пробел в трудовом законодательстве?

трудовые отношения, имеются не четкие формулировки в отдельных нормах или пробелы в законодательстве, позволяющие по-разному их толковать спорящими сторонами.
Трудовые споры могут классифицироваться:
-по спорящему субъекту -индивидуальные и коллективные,
-по характеру спора-
*споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;
*споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру, нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.
-по виду спорного правоотношения -
* споры из трудовых правоотношений;
*споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру, спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор;
*споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру, оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;
*споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве, к примеру, направления на повышение квалификации в другую местность;
*споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного нанимателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;
*споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;
*споры из правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;
*споры из правоотношений трудового коллектива с нанимателем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др. ;
*споры из социально-партнерских правоотношений. При возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.
Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Пройдите по ссылке. Очень рекомендую. Это профессиональный сайт кадровиков. В частности в разделе "Участие в совершенствовании ТК РФ" кадровики с большим и не очень опытом деляться проблемами, с которыми приходится сталкиваться в работе (обращайте только внимание на даты, может быть кое-что уже в более поздних редакциях ТК изменилось) :
http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=41477&postdays=0&postorder=asc&start=0

А в чем суть вашего спора?