знающим трудовое законодательство (см. внутри)

С 1 января 2009 года уже всё равно, т. к. в рамках антикризисной программы, увольняясь по собственному желанию так же как и по соглашению сторон, вы на одинаковых условиях встаёте на биржу труда.
А по соглашению сторон, кстати, выходное пособие не предусмотрено. Только если это записано в трудовом договоре.
Но я бы выбрала всё равно соглашение.

Тебе же ответили: по соглашению сторон и только так.

Ни в том ни в другом случае никакого выиграша не усматривается, Если бы Вы пришли ко мне устариваться на работу с записью по первому или второму варианту, я еще бы подумал принимать Вас или нет. Кстати, как я полага. Ю что утверждение некоторых, что при увольнении по соглашению сторон предпочтительнее, поскольку что-то можнео выторговать, то я полагаю, что это ошибочное представление, поскольку при этом увольнении Законом не предусмотрено какие-либо выплаты. Это просто две стороны договорились, что расторгают договор без какой -либо дополнительно отработки. Это все миф.

Лучше - статья 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) . Вот тогда вам действительно должны будут выплатитьвыходное пособие. Из предложенных вариантов считается более предпочтительным ст. 78 ТК

конечно по соглашению сторон! Тут можно выторговать себе пару-тройку окладов))

Например, у нас в ценре занятости уволившимся по собственному желанию назначают минимальное пособие, типа "сами же захотели уволиться". Так что лучше по соглашению сторон думаю.