юристы, или просто кто знает трудовое законодательство Украины подскажите

Prostobank.ua - путеводитель в мире личных финансов

Больничный лист: особенности расчета выплат

Заболеть может каждый, даже на первый взгляд, незаменимый сотрудник – поэтому, приболев, не стоит лишать себя возможности поправить здоровье в лечебном заведении или дома.
А для того, чтобы после возвращения на рабочее место не потерять полагающиеся вам по закону деньги, лучше предварительно ознакомиться с правилами получения больничного листа и выплат по нему.

Как рассчитать сумму выплат

Порядок исчисления средней заработной платы для расчета таких выплат утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266. Для расчета суммы больничных необходимо определить:

- среднедневную (среднечасовую) заработную плату;

- размер страхового стажа;

- дни (часы) нетрудоспособности, подлежащие оплате.

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

Ср. днев. зпл = Сумма заработка : число фактически отработанных рабочих дней

Согласно п. 7 Постановления №1266, в расчет средней заработной платы застрахованного лица включаются все виды дохода (заработка) :

а) которые включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции по статистике заработной платы;

б) с которых удерживается налог с доходов физических лиц.

Помните, что при определении средней зарплаты в расчет включается доход в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в Фонд. Так, с 01.10.2007 г. эта сумма составляет 8 520 грн.

Не включаются в расчет периоды, когда вы не работали, но за которые уплачены страховые взносы в Фонд, а именно при оплате отпуска, больничного, простоя. «Командировочные» дни в расчет включаются, поскольку такое время работника отнесено к фактически отработанному времени.

Сумма, которую заплатят по больничному, зависит от среднедневной зарплаты, рассчитанной за 6 предшествующих болезни месяцев и страхового стажа.

Формула расчета выплат по больничному листу:

Сумма больничных = среднедневной заработок * число рабочих дней, пропущенных по болезни * процент оплаты больничного листа

Пример:

Проболев 5 дней в декабре при среднемесячной зарплате в 1 тыс. грн. можно рассчитать сумму выплат следующим образом:

1 тыс. грн. Х 6 месяцев = 6 тыс. грн.

Число отработанных дней за период июнь-ноябрь: 21 + 22 + 23 + 20 + 23 + 22 = 131.

Среднедневной заработок:

6 000 грн. : 131 день = 45,80 грн.

Сумма за 5 пропущенных по болезни дней:

45,80 грн. Х 5 = 229 грн.

Теперь, если ваш стаж меньше 5 лет, от данной суммы вы получите 60%. Если он 5-8 лет - 80%. Если более 8 лет – то 100%.

Допустим, ваш стаж 7 лет, тогда к выплате причитается:

229 грн. Х 80% = 183,20 грн.

Для получения выплат по больничному необходимо:

В день появления симптомов вызвать участкового (районного) терапевта. Задним числом больничные не оформляются! Помните: вы имеете право на врачебную помощь и получение больничного, даже если не зарегистрированы по месту жительства.
Предоставить заверенный медучреждением листок нетрудоспособности в отдел кадров вашего предприятия.
В отделе кадров проследить, чтобы документ заполнили данными о вашем страховом стаже и передали листок в комиссию или уполномоченному по социальному страхованию. Если же у вас маленькая компания, то функции такого уполномоченного может выполнять главный бухгалтер.
Отправить больничный в бухгалтерию, где рассчитают сумму выплат.
Больничный лист не имеют права выдавать врачи:

Станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций переливания крови, заведений судебно-медицинской экспертизы, грязелечебных, косметологических и физиотерапевтических больниц и курортных поликлиник, домов отдыха, туристических баз, зубопротезных поликлиник (отделений) , санитарно-профилактических заведений.
Частных заведений здравоохранения и частнопрактикующие врачи (являющиеся физическими лицами – субъектами предпринимательской деятельности) .
Лечебно-профилактичес

Можешь на следующий день, так больничный числится, ты же не уволен до этого времени. оплотят по любому!