Юристы, нужна помощь на счет Трудового законодательства. С ссылками на статью, будьте любезны.

Глупость конечно полная, если конечно нет нюансов вроде СТД до выхода основного работника. Но с другой стороны и переводить не обязаны. Увольнение и приём одним днём не проводят, да и заявления о приёме сейчас ниочём, основа трудовых отношений только трудовой договор.
Если всё оформят через увольнение и приём, то естественно отпуск буде в пролёте, заплатят компенсацию.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Так что как видим обязанности перевести нет, а есть слово МОЖЕТ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Не понятно их не желание переводить. Хотя кто думает, что на госслужбе порядок и всё по закону, тот глубоко заблуждается.

Отпуск через 6 месяцев это право, но не обязанность работодателя. Отпуск на госслужбе только согласно графику отпусков, может быть и через 12 месяцев.
Неизвестны тонкости вашего оформления - трудно дать ответ о переводе.
Так как на госслужбу устроиться трудно - советую не вступать в тонкости вашего трудоустройства и поступать так как вам сказали.

если это не перевод а через увольнение прием то законно

Соответственно, отпуск мой сгорает, и выплатят отпускные за 5 месяцев и снова ждать 6 месяцев для отпуска? -да, если вам оформляют увольнение в связи с переводом.

Вобще это странно.. смысла увольнять вас потом переводить я не вижу.. юр. лицо тоже.. можно просто оформить перевод, ваш отпуск сохраниться... это не обязанность для работодателя, а право.. поэтому есть выбор и у вас и у работодателя.

Работаем на госслужбе, получаем зарплату из бюджета, еще и бесплатно хочим консальтацию. Обротись к дядинке одвакату он тебе поскозал. А так нет