Пожалуйста помогите составить примеры правонарушений трудового законодательства! Реальные ситуации из жизни

сокращение без причин

Вас наказывают материально за то, чего нет в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции...

В сфере социального партнерства - уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного их заключения ; непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.
В сфере трудоустройства - нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.

да этих нарушений, на каждом шагу-миллионы. Проблемы нет обсолютно...

Нарушений куча:
1. Несоответствие внутренней документации организации требованиям трудового законодательства (Например действующее положение об оплате труда не соответствует ТК РФ (з\п выплачивается один раз в месяц или вообще нет оклада а установлена премия) ;
2. задержка в выплате з/п, хотя в ведомостях ставятся "поддельные" подписи;
3. одностороннее изменение условий ТД по желанию работодателя;
4. невыплата при увольнении отпускных, компенсаций или задержка с выдачей окончательного расчеты;
5. утеря Трудовой книжки;
6. заключение гражданско-правовых договоров (подряда) вместо нормальных трудовых;
7. не предоставление или предоставление неверных "неточных" сведений о з/п в налоговую, ФСС и д. р.
8. выплата з/п менее прожиточного минимума и др...

обрезание фиксированной зп, штрафы за опоздание или за курение и тд.
неоплачиваемая переработка и работа в выходные

1. Не соблюдение письменной формы трудового договора .2.Задержка выплаты заработной платы. 3. Допуск к работе без предвапительного медицинского освидететльстввания, если таковое требуется. 4. Привлечение к дисицплинарной ответственнсти с нарушением процедуры и т. д. Возьмите ТК РФ и невыполнение любой статьи Кодекса будет нарушением трудового законодательства, т. е. правонарушением.

Фирма в процессе ликвидации. Все получили увидомления. За НЕДЕЛЮ до срока увольняют под надуманным предлогом сотрудника. За нарушение трудового законодательства. После полугода разберательства областной суд востанавливаеь на работе с формулировкой не было бостаточно времени на поиск работы. Далее повторное уволнение. И снова востановление по суду. Общий ущерб нанесённый предприятию зарплата ЗА ДВА ГОДА! Вот так, а я не профессиональный юрист. Побочный эфект те ребята которые меня уволили и бодались сейчвс работают дворниками!

Работодатель не выплачивает з/п.

Вот вам реальное и часто встречаемое нарушение.