Штрафы законны? в трудовом законодательстве нет ничего о штрафах. Не запрещено - значит разрешено?внутри пример

Данный приказ противоречит действующему законодательству. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, назначение штрафов в их состав не входит (ст. 192 ТК РФ) . Всякое удержание из заработной платы работника в качестве дисциплинарного взыскания запрещено. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда, либо обжалуйте данный приказ в судебном порядке. Однако, хочу обратить внимание на тот факт, что работодатель имеет право осуществлять депремирование работника, т. е. снижать либо отменять премии, которые работник получает в качестве поощрений за труд. Такие действия работодателя являются законными

Согласно ст. 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК) .
В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса применение иных (утверждаемых организациями) дисциплинарных взысканий не допускается. Издание руководством вашей компании указанного Положения о материальных взысканиях сотрудников противоречит Трудовому кодексу.
Так, что сходите с этой "филькиной грамотой" в трудовую инспекцию и оштрафуют вашего работодателя за нарушение трудового законодательства.

Я бы вас за нарушение конфиденциальности привлек. Вы с чего взяли, что внутренние приказы можете так открыто всем показывать? У вас нет корпоративной этики? Правил? Вы можете любой приказ вот так выносить на люди?? Вот это вполне может оказаться нарушением трудовой дисциплины. Сначала выговор, а потом и уволить будет повод...

Штрафы законны, только если их применение не влияет на величину полученной зарплаты.