Ау!!! Юристы!!! Подскажите!!!

Да, трудовая книжка дожна быть оформлена в течение 5 дней, а голословие начальницы о том. что она не оформляется на период испытательного срока-прямое нарушение закона (ст. 66 ТК РФ) .Даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде и нет приказа о приёме, то в соответствии со ст. 67 ч. 2 ТК РФ, он считаетчя заключённым и должен быть оформлен не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Вот ещё одно грубое нарушение закона.
Таковы требования закона. Но в поисках другой работы эта запись действительно может помешать. Если ты придёшь с этой записью в другую фирму, там. естественно, спросят о причинах такого "короткого пребывания" на предыдущей работе и в 90% случаев будут звонить твоей бывшей начальнице, а вот уж как она тебя охарактеризует- одному чёрту известно, так что действительно, подумай-нужно ли это тебе? Найди лучше нормальную фирму и устраивайся.
Но не беги в первую попавшуюся, вот напрмер в одном из довольно престижных ВУЗов висит такой плакат: " ...ищите работу 8 часов в день и 5 дней в неделю, будьте готовы к тому, что получите десятки отказов, это- нормальное явление ..."

Немедленно к гос. труд. инспектору с заявлением о принятии мер воздействия на эту работодательницу. А также не помешает навестить прокуратуру.

а оно тебе надо? забери деньги за месяц, неоформленную книжку и забудь что когда то там работала.. . непрерывного трудового стажа, как понятия, сейчас не существует и пропуск месяца (по трудовой кн. ) ни на что не влияет.

Обратись в прокурату

конечно это не законно, ное сли вас не оформили, значит вперед в трудовую инспекцию,

Действительно, обязаны оформить в течение 5 дней. А зарплату выдали? Однако в ее словах есть доля правды. Запись о том, что Вы не продержались и месяца на предыдущей работе может действительно произвести негативное впечатление на следующего работодателя.