Ау! Юристы! Как я могу получить свою зарплату??? Почти месяц проработала в редакции корректором

У меня была такая ситуация. При увольнении вас обязаны расчитать в трехдневный срок. Когда я уволилась мне не дали зарплату, не оформили трудовую книжку. Я написала заявление в Государственную инспекцию труда паралельно в прокуратуру. В связи с нарушением трудового кодекса была проведена проверка в заведении где я работала и наложен штраф и привлекли к дисциплинарной ответственности. После этого мне выплатили все до копейки и оформили трудовую книжку. А если у вас есть трудовой договор вы еще и в суд можете подать, и содрать с нее в 10 раз больше.

Заработная плата выплачивается в день увольнения, расчет + трудовая книжка. НО взвесьте все за и против. Во-первых, если Вам требовать зарплату, значит и запись в трудовой будет. А Вы не думали, что мало кто из других работодатель поверит Вам, что в период испытательного срока Вы сами решили уволиться, а не по причине того. что ВЫ НЕ ПРОШЛИ испытательный срок. Желающих трудоустроиться много, и как Вы думаете кого лучше возьмут? Во-вторых, если зарплату не выплачивает, Вам нужно будет судиться, деньги и время? Какая задолженность? Стоит того? Вот если бы Вы работали продолжительное время. То тогда конечно деньги + моральный аспект. Так что стоит ли? Я бы даже не вносила запись в трудовую, что Вы были на испытательном срок и уволилиь. Даже если в трудовой поставить что Вы просто приняты на работу, но увольнение через короткое время - плохой отпечаток для будущего работодателя.

Послать ее и написть заявление на увольнение в условиях испытательного срока вы можете предупредить свою психованную начальницу всего лишь за три дня а не за 14 как это предусмотренно для полноценных работников.
Насчет зарплаты.. . ну тут скажу так идите в трудинспекцию.

А по поводу больничного и отработки - брехня

В независимости от того, что Ваш руководитель установил выплату з\п один раз в месяц, что является само по себе нарушением норм трудового права, которое предусматривает, что выплата заработной платы должны быть установлена н реже чем каждые полмесяца (т. е. 2 раза месяц) , в даты установленные либо приказом руководителя либо правилами внутреннего трудово распорядка либо инными внутренними документами.
За несоблюдение вышеуказанного пункта Вы вправе приостановить работу до полного погашения Вам заработной платы, при условии письменного уведомления работодателя.
Оплата больничного листа также предусмотрена действующим трудовым кодексом, а вот отработка за дни отсутствия на рабочем месте в период болезни категорически запрещена.
Любое Ваше привлечение в выходные и праздничные дни к работе должно производиться с Вашего письменного согласия и при условиии оплаты не менее чем в двойном размере.
Уволнение по инициативе работника (по собственному желанию) производиться с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не был установлен внутренними документами работодателя или заключенным Вами трудовым договором. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если сотруник за ремя испытательног срока понял, что эта работа его не устраиват, он уведомляет работодател за 3 дня и увольняеся через 3 дня по пункту 3 части 1 статьи 77 Собственное желание. А не по 71, уж мудрецам стыдно этого не знать.

Таня! а что вы переживаете? если вы взяли больничный вы вправе написть заявление об увольнении хоть сейчас, и если прошел испытательный срок и вас заставляют отабатывать 2 недели, просто не выходите с боьничного еще 2 недели, проболейте, так сказать, это время.

Только в вашем случае обязательно получите на руки копию своео аявления с визой руководителя, или куда у вас там эти зявления подаются. а иначе не сможете доказать, что вас не отпускали