Если вышел приказ, что фирма должна работать 3 и 4 ноября и не обрашает на коллектив внимания, что делать?

по закону без вашего согласия не могут привлекать, и оплачивать должны в двойном размере. Но такое идеальное положение дел существует далеко не везде. И все работники, зная, что ничего хорошего своим отказом не добьются - идут и работают. Если хотите бороться - вот вам 2 статьи, которые регламентируют вашу ситуацию:

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

СТАТЬЯ 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

фирма может работать в любые дни, если ей это необходимо. За работу в праздничный день 4го должны платить вдвойне, а если при этом еще и переработка получается относительно номального рабочего календаря - то даже втройне. Если вы конкретно не работали в праздник, но имеете излишек часов в месяце, вас его должны оплатить по сверхурочному тарифу. Помимо трудового кодекса, на который тут совершенноправильно ссылаются, есть еще постановление 40-летней давности о порядке оплаты работы в праздники, его никто не отменял.

За 4е полагается двойная оплата - пусть раскошеливаются...

да ничего. работать пойдете.

Взять больничный на эти дни и отдохнуть.

Есть такие жутко добрые люди - правовые инспектора труда. Жалуйтесь им. У них есть план по штрафам и после их проверки у руководства сразу возрастает уважение к трудовому законодательству.

С вашего согласия и оплата по двойному тарифу, хотя могут написать в связи с производственной необходимостью, но двойная оплата в любом случае

Смотря от кого вышел приказ. Если от начальника - шлите его как можно дальше. Если организация, в которой Вы работаете государственная - работайте