Пятидневка. Просят выйти работать 2,3 и 4 мая. Как должны оплатить? предлагают работать за отгул - можно отказаться?

Ст. 153 ТК РФ. В зависимости от условий оплаты труда будут оплачиваться праздничные дни, но не факт, что в двойном размере. Так например, в статье говорится:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

т. е. если Вы получаете оклад, и отработаете вместе с праздничными днями месячную норму часов (в мае 2015 норма при 40-часовой неделе составляет 143 часа за месяц). Если Вы вместе с праздничными днями отработаете 143 часа, то за работу в этот день Вам оплатят в одинарном размере за этот день.

Также Вы можете заменить оплату другим выходным днем, согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день производится только с согласия работника. Без согласия, в случаях предусмотренных ТК РФ. (ст. 113 ТК РФ)

Либо оплачивают в 2-м размере без предоставления отгула, либо оплачивают как обычные дни, но предоставляют отгулы. Приказ должен быть.

По закону такого понятия как отгул не существует (если потом обманут и не дадут отгул - не обижайтесь)

Праздничные дни оплачивать должны по двойному тарифу.. проси тогда два отгула.... сразу