Трудовое право

Если на заводе собираются платить 2/3 от з/п, должны ли мы на нё присутствовать полный рабочий день?

Завод разваливается.. . простой. Сказали что платить будут 2/3 а присутствовать на заводе мы должны полный рабочий день!

Т. е завод стоит и мы НЕ работаем НО сидеть на нём всё равно должны! Да ещё и за ползарплаты!

В "отпуск" - отправлять НЕ хотят.

А мне бы просто чтобы стаж шёл, пусть и без зарплаты, а я бы работу искал пока, а НЕ здесь просто так сидел.

Я работаю на заводе он разваливается.

Сегодня сказали что из-за простоя нас переведут на 2/3 а работать мы всё равно будем с 8 и до 17. разве это правильно?
либо пусть сокращают рабочий день либо пусть в отпуск отпускают.

предлагают если не нравится по собственному писать хитрят?

чё делать у меня есть подработка и я мог бы там работать а это мне здесь надо сидеть за ползарплаты

мне бы чтобы стаж - шёл на этом заводе чтобы я числился а я пока буду работу искать а не здесь время терять

Т. Е. ПО СУТИ МЫ РАБОТАТЬ-ТО НЕ БУДЕМ А ПРИСУТСТВОВАТЬ НА ЗАВОДЕ МЫ ДОЛЖНЫ.

ЧЁ ЗА?

ЗАРПЛАТУ НЕ ПЛАТЯТ УЖЕ ДАВНО А ТУТ ЕЩЁ УРЕЗАТЬ СОБРАЛИСЬ И ВСЁ РАВНО НА ЗАВОДЕ СИДЕТЬ НАДО?

чЁ МНЕ ВРЕМЯ ТЕРЯТЬ А ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Я ВСЕГДА УСПЕЮ УВОЛИТЬСЯ.. .

КАК ЛУЧШЕ ПОСТУПИТЬ?
ТТ
Татьяна Терещенко
216
Увольняйся.
не жди краха, он все равно наступит.
Тебе невыгодно время терять даже за 2/3 зарплаты.
Не жди пока придавит, дальше проблемы у них будут нарастать.
Они и 2/3 эти платить не будут. вот увидишь.
Беги.
Прямо сегодня.
ВП
Валентин Паршуков
96 099
Лучший ответ
Все нормально. ст. 157 ТК РФ
DA
Dima Abramov
70 404
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причинами простоя могут быть отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте, и так далее.
Возможность отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы законодательством предусмотрена лишь в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии извещения работником работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ) . Во всех остальных случаях работник должен фактически присутствовать на работе, находиться на рабочем месте; отсутствие на рабочем месте может расцениваться работодателем в качестве прогула.
Возможность отсутствовать в период простоя на рабочем месте может быть предусмотрена работодателем.
ВЖ
Валентин Журба
89 387
Sos Mi Vida! ну какой там профсоюз? это сарказм был?
Dima Abramov А в этой статье сказано разве про 2/3 зарплаты?
ты же вчера уже задавал этот вопрос! ты обязан присутствовать на рабочем месте. таков закон (если платят) . ну а если НЕ платят более 15 дней, то имеешь право уведомить начальство, что приостанавливаешь работу до выплаты и НЕ выходишь работать. Ну почему вы там на АвтоВАЗе такие тугие?
Евгения Лукина
Евгения Лукина
52 249
Имеют право требовать присутствие.. .
http://www.yurist-online.net/question/12021
МС
Марина Сидорова
44 813

Похожие вопросы