Не полный рабочий день.Сколько по времени?

Законодательство предусматривает, что в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день. Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет) .
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина, использующяя отпуск по уходу за ребенком, для оформления неполного рабочего времени должен написать заявление с просьбой установить неполное рабочее время.
В заявлении конкретно указывайте продолжительность неполного рабочего времени (в часах) ; режим рабочего времени (время начала и окончания работы, дни недели, являющиеся рабочими) ; срок, на который Вам необходимо неполное рабочее время.

"в соответствии с действ. порядком ( Разъяснение Минтруда Россииот 29.12.1992 №5(п. 2), утв. постановл. Минтруда России от 29.12.1992 №65 (бюллетень МинтрудаРоссии, 1992,№11-12)) норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной раб. недели с 2-мя вых. днями в субб. и воскр. , исходя из след. продолжит. ежедн. работы:
при 40 часов. раб. неделе-8часов
при 36 раб. нед-7,2 часа
при 24 час. раб. нед. -4,8 часа... .
при совместительстве (и смотря какая у вас продолжительность ежедневной работы...) обычно это 20 часовая раб. неделя ( 20:5=4часа в день. )
Соответственно исходя из 0,5 ставки-норма раб. времени делится на 2"