должна ли мне компания оплачивать дикретный отпуск?сколько?и могу ли я работать не полный рабочий день?рабоата за компом

Беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) . Оплачивается данный отпуск на основании больничного листа, выданного мед. учреждением.
После рождения ребенка вы имеете право:
- оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
- приступить к исполнению должностных обязанностей в полном обьеме
- оформить отпуск по уходу за ребенком, а затем приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, в данном случае за вами сохраниться пособие по уходу за ребенком и будет выплачиваться заплата за фактически отработанное время.

Размер пособия по беременности и родам у работающх женщин составляет 100 % заработка (при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев) . Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет 40 % заработака, но не менее 1625 (если первый ребенок) и 6500 (если второй ребенок)

Если вы работаете, то отпуск по беременности и родам (декрет) оплачивает Вам ваш работодатель - 100% зарплаты за 4 месяца (согласно больничному листу) . Плюс есть еще единовременное пособие при рождении ребенка ( около 9 тыс) , пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% зарплаты) , пособие при ранней постановке на учет к гинекологу (рублей 300).
По поводу неполного рабочего дня, загляните в Трудовой кодекс РФ: насколько помню, этот вопрос решается по договоренности с работодателем и зарплату вы получаете согласно отработанному времени.

Если Вы работаете официально, то больничный, а потом и отпуск по уходу за ребенком вам оплатят.
Неполный рабочий день вы работать можете, но за неполный и ЗП получать будете.
А то что работа за компом.. . Ну и что? У вас же не тяжелые условия труда...

декрет должна оплачивать, если официально проведена в организации. По среднему заработку расчитывается он. В декрет сажают где-то в 30-32 недели (точно не помню) . Выписывают вам больничный. Его вам и оплатят. Вы можете взять в консультации женской справку, о том, что вы беременны и вас должны перевести на более легкий труд (тем более вы работаете на компьютере) . А по поводу неполного раб дня - пишите заявление о просьбе установить ьакой график (но оплата будет тоже за полдня)

Конечно, компания обязана Вам оплатить декретные, когда Вы уйдете в дикрет, если память мне не изменяет то это 40% от официального заработка, а работать Вы можете пока чувствовать будете себя нормально, лучше прокунсультируйтесь с Вашим лечащим врачом