есть возможность официального трудоустройства на не полный рабочий день ,в декретном отпуске?

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Учитывая, что действующим трудовым законодательством предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели не установлена, женщине можно работать и 7часов с сохранением права на получение пособия.

Ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Уважаемый Зубрицкий Олег, причем здесь этика? Во-первых, пособия женщина получает не от РАБОТОДАТЕЛЯ, а от ГОСУДАРСТВА. Работодатель просто передаточное звено. Он все эти деньги получает из ФСС. Сроду работодатели от себя ни копейки не доплачивают. Во-вторых, может женщина в период такого отпуска выходит к другому работодателю потому, что там другая работа? Не допускаете? Может она не хочет выходить на завод или, предположим, на свою основную работу бухгалтером? А выйдет на преподавательскую работу, например, на курсы?
Не надо воспитывать людей.
И, кстати, почему Вы решили, что в ст. 256 так уж ясно, что речь идет о прежнем работодателе?

по 256 статье ясно лишь, что речь идет о трудовых правоотношениях с прежним работодателем. В вопросе же речь идет о дополнительном трудоустройстве. То есть отпуск по уходу у одного работодателя, и работа в этот же самый период у другого.
В трудовом кодексе этот вопрос не урегулирован; глава 44 Трудового кодекса, регулирующая вопросы совместительства, никаких норм в контексте отпуска по уходу за ребенком не содержит. так что юридически наверное препятствий нет.
Здесь будет вопрос этики. Если у Вас есть возможность работы, то почему Вы не работаете у соновного работодателя (см. статью 256), а уходите к другому, при этом получая все пособия от основного работодателя? Но вопросы этики законами не регулируются (за исключением государственной и муниципальной службы и некоторых других направлений)