Работал с 23 марта по 12 мая, сколько мне должны оплатить дней за не использованный отпуск 2 или 4?

Статья 291 ТК РФ – специальная норма, расположенная в главе «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» . И если заключен именно такой договор, то применяется специальная норма статьи 291, а не общая норма. В Вашем случае, и по общей и по специальной норме компенсации подлежит один месяц – апрель – поскольку, согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. № 169 (с изменениями на 3 марта 2005 года) , при исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки дней месяца, входящие в стаж работы, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ) , составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, количество месяцев рабочего года, за которое выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, всегда будет целым числом.

Если Был заключен срочный договор именно на срок до 2 месяцев, то действует ст. 291 ТК РФ (т. е. компенсация из расчета 2 дня за месяц работы) . Если был срочный договор на срок более 2 месяцев, а Вы проработали менее 2 месяцев, то компенсация из расчета 4,33 дня.
Не согласна с Сергеем Яковлевичем, что полагается компенсация за 1 месяц. Считать надо от первого дня работы, т. е. от 23 марта. Получается: с 23 марта по 22 апреля - 1 месяц, с 23 апреля по 12 мая - 20 дней (т. е. это не менее половины месяца, значит, дни округляются до полного месяца) . Итого компенсация за 2 месяца работы.

Еще прошу вас учесть, что вам нужно перечитать трудовой договор, в котором должно быть оговорено количество дней отпуска за год, т. е. если у вас работа вредная или опасная или ненормируемая, то вам полагается отпуск свыше стандартных 28 дней, т. е. может быть у вас в месяц могло выходить не два дня, а три например....