Трудовое право

Если вышел Приказ о назначении нового мат. ответственного лица, а человека, которого хотят им сделать не знал об этом и

своего согласия на это не давал, и вообще решил уволиться, то должен ли этот человек расписываться, что ознакомлен с этим Приказом или имеет право отказать в этом? Если может отказаться, то как ему это объяснить, какие привести причины для отказа?
Люда Кайгородова
Люда Кайгородова
835
Прежде всего данный приказ не имеет юридической силы. В соответствии со ст. 244 ТК РФ полная материальная ответственность на работника может быть возложена только при оформлении ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, причем не на кого попало, а только если этот работник выполняет работу или относится к категории, с которыми могут заключаться такие договора. А уж потом будет ли издан приказ или нет - дело от этого не меняется. В вашем же случае работник своего согласия не давал, так как не подписывал вышеуказанный договор (не так ли?) . На приказе может вообще не расписываться - это его право, не влекущее никаких юридических последствий. А уж тем более, если он решил уволиться, то никакие подобные приказы ему не страшны - статья 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) не делает исключений ни для кого. Только пусть этот работник не попадется на удочку к недобросовестному работодателю - ни в коем случае не подписывает никаких документов о получении каких-либо материалов, инструментов или другого имущества. А для спокойствия после подачи заявления об увольнении неплохо просто уйти на больничный.
СР
София Рычагова
49 099
Лучший ответ
Люда Кайгородова В письменном договоре о полной мат. ответственности говорится только об этой самой мат. ответственности? И если с работником такого договора не заключали, то Приказа не достаточно, чтобы сделать работника мат. ответственным лицом, даже если должность работника входит в перечень должностей, с которыми могут заключаться договора о мат. ответственности? И работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а тот Приказ о возложении на него мат. ответственности вообще не подписывать (что он с ним ознакомлен)?
Он же не только должен согласиться и расписаться, он же ещё комиссионно должен принять эти мат. ценности. Да и что у него в трудовом договоре прописано про мат. ответственность? В общем, вопросов больше, чем ответов в Вашей ситуации. Приказ этот вашего работодателя может быть отменён по одному письменному заявлению работника об отказе от этой должности.
Егор Клименко
Егор Клименко
63 942
Может написать, что никаких дополнительных соглашения "О материальной ответственности" не подписывал. Отсутствие в трудовом договоре пункта о полной материальной ответственности делает остальные документы юридически не действительными.
Varvara Zhilova
Varvara Zhilova
60 544
Люда Кайгородова Как должен выглядеть пункт о полной мат. ответственности в трудовом договоре? И если этот пункт есть, значит ли это, что одновременно с трудовым договором работник заключал договор о полной мат. ответственности, т.е. если не заключал, то в трудовом договоре такого пункта быть не может?
Возложение материальной ответственности должно быть отражено в трудовом договоре или доп соглашении к нему, которые заключаются между раюотником и работодателем по согласию сторон. Этот документ подписывается раньше приказа. Если вы не давали согласие на изменение условий трудового договора, то при ознакомлении с приказом имеете право написать "Не согласен", это будет лучше, чем не ознакамливаться вообще. В противном случае сажут, что забыли ознакомить с приказом или довели до вас его в устной форме.
АИ
Алина Измайлова
3 782
Люда Кайгородова Так и написать "Не согласен"? А где? Там где ставится подпись об ознакомлении? А доп соглашение именно о том, что работник берёт на себя мат. ответственность?
Люда Кайгородова Достаточно ли работнику будет написать только то, что он не согласен и если он так подпишет, то не появиться ли у них право уволить работника в связи с отказом исполнения трудовых функций (или что-то в этом роде).
Имеет полное право отказатся, пиши заявление в отдел кадров об увольнении и не вздумай ничего подписывать о материальной ответственности..
Гулнара Рахатовна
Гулнара Рахатовна
1 398
Изменение условий трудового договора требует его пересмотра (зп. например)
Леша+ Ксюша
Леша+ Ксюша
956
Трудовую инспкцию на них науськай... там и подскажут их на месо поствить.
Максим Караев
Максим Караев
434

Похожие вопросы