приказ о назначении генерального директора

Все высказавшие, конечно, правы на счет 14 июля, но кто же рулит в ОАО с 30.06 до 14.07.?
На пример, если старый директор избирался на срок до даты проведения годового собрания? Или полномочия старого прекращены досрочно? За пол месяца он ведь на рулит!
Для этих случаев хорошо иметь в протоколе собрания фразу об оглашении принятых решений до закрытия собрания (п. 4 ст. 62 ФЗ "ОбАО"). Тогда и договор и приказ можно подписывать 01 июля.
А если договор все-таки от 14.07 то - иногда полезно указать в договоре, что он распространяется на фактически сложившиеся трудовые и иные отношения с даты собрания.

с той даты, которая указана в Протоколе

С 14 июля.

Ни собрание акционеров, ни протокол собрания акционеров, а тем более даты их проведения и составления к возникновению трудовых отношений никакого отношения не имеют. Трудовые отношения между работодателем и работником в соответствии со ст. 16 ТК РФ возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя (формы Т-1 и Т-1а, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1), изданным на основании заключенного трудового договора из чего следует, что при отсутствии трудового договора отсутствует основание для издания приказа. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Дата начала работы, согласно ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult

14.07.2008 года