Больничный во время отпуска. Оплачивается или даются отгулы. Кто это решает?

Согласно абз. 2 ст. 124 трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника. Так что это вам решать продлить отпуск или нет.
Абз. 1 ст. 183 трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Но вы при этом должны предоставить больничный лист своему работодателю.
п. 1 ст. 7 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

вам не надо ни с кем ссориться. Просто отдаете на работу больничный. С даты его начала до даты закрытия в табеле вам проставляются дни болезни. А отпуск продлевается на кол-во этих дней. Отдыхайте в свое удовольствие

Вообще то отпуск продлевается и соответственно ...оплачивается

больничный оплачивается, отпуск продлевается. Но только в случае, если болел сам работник. Если б/л по уходу - он не оплачивается, и, соответственно, никакого продления отпуска или отгулов.

Скачайте себе Трудовой кодекс, там всё написано. Естественно, что отпуск продлевается на время болезни. Больничные оплачиваются в соответствии с вашим стажем работы (по моему, после 8 лет - 100%). Вызов работника из отпуска на работу - только по приказу и с его согласия с дальнейшей компенсацией (деньги или продление отпуска) . Правда, в вашем случае может возникнуть одно больше даже моральное затруднение. Отпуск у вас наверняка летом. 1 сентября - начало учебного года. Кто-то должен будет за вас пары вести. Опять же по приказу по служебной записке заведующего кафедрой. Вы же должны будете оформить больничный лист и сдать его в отдел кадров. Можно настоять на этом. Но не мне вам объяснять, какое важное значение имеет первое общение со своими студентами. Предоставите это другому?

Конечно, отпуск продлевается на срок больничного! Я сама работала в бухгалтерии и точно знаю. Пришлите больничный, а сами не приезжайте) ) Поставьте кого-нибудь в известность, что вообще-то у вас продление по болезни. Если вас вызовут - это нарушение. Заставить вас работать не могут.
Но, если ругаться не хотите, то не качайте права. Хотя, думаю, поставить их в известность о ваших правах всё ж стоит. А то может не знают..

Таня, ..какая у вас страна?
если Украина, то
У разі ж настання у працівника тимчасової непрацездатності, що засвідчена лікарняним листком, під час відпустки власник або уповноважений ним орган зобов'язаний продовжити її на відповідну кількість днів. За згодою сторін невикористана частина щорічної відпустки може бути перенесена на інший період, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. При цьому основна безперервна частина щорічної відпустки має становити не менш як 14 календарних днів, тобто необхідно дотримуватися правил поділу щорічної відпустки на частини (ст. 79 Кодексу і ст. 12 Закону України «Про відпустки») .

Оскільки підставою для перенесення чи продовження відпустки є тимчасова непрацездатність самого працівника, у зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї надана йому відпустка не продовжується.