Скажите пожалуйста,если в компании есть 13 з/п , но я проработала там только 6 месяцев и увольняюсь,мне положена она?

должен быть документ об этом.
например, Положение о премировании (ст. 191 ТК РФ) или Коллективный трудовой договор (ст. 41 ТК РФ) или Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189-190 ТК РФ) .
если документа нет - значит, вам должны заплатить не меньше, чем другим.

можете писать жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

а при увольнении: 1)зарплата 2)компенсация за неиспользованный отпуск, ст. 84.1 и 127 ТК РФ

при увольнении выплачивают з/плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
а такого понятия, как 13ая з/плата и её обязательная выплата при увольнении в ТК РФ нет.
13ая зарплата - это по сути премия по итогам года, как она выплачивается, кому и в каких размерах определяет работодатель и это должно быть установлено коллективным договором или другими локальными нормативными актами.
если на вашеп пр-ии установлено, что 13ая з/плата выплачивается при увольнении работника, например, пропорционально отработанному времени, то и вам выплатят, а если там такого нет, то и платить не обязаны.

Нет, 13-я зарплата положена только тем, кто отработал полный год или уволился по уважительной причине. А вам должны выплатит зарплату и компенсацию за отпуск.

Смотря что сказано по этому поводу в коллективном договоре. Если там прописано, об этом, пропорционально отработанному времени, то получите.
При увольнении выплачивается не полученная заработная плата и компенсация ха неиспользованный отпуск.

ответ смотрите в трудовом договоре и локальных актах работодателя, как правило: коллективный договор и положение о премировании..

ничего, кроме зарплаты за отработанное время

В федеральном законодательстве конечно об этом ничего нет. Очевидно, что 13ю работодатель выплачивает по своей инициативе. Однако это еще не значит, что при увольнении вам ее не должны выплатить. Условия о ее выплате должны содержаться либо в коллективном договоре либо в положении о заработной плате и поощерении за труд. Ознакомтесь с этими документами у себя на предприятии. Здесь вам никто не тветит. По понятной причине.

!3 я зарплата-это премия по итогам работы за год. Положение о ней включено в коллективный договор, в нем все и прописано. Обычно платится ЗА ПОЛНЫЙ ГОД РАБОТЫ впервые, при увольнении после отработанного года может быть начислена, если раньше (как в вашем случае) нет. По крайней мере, у нас в компании именно так.

За 6 месяцев 13-ю и отпускные

13 зарплата и порядок ее выплаты устанавливается работодателем, что закреплятся коллективным договором, положением по зароботной плате. Смотрите что указанно там.
обычно за фактически отработанное время