Заключить с работником трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Т. е. если трудовые отношения есть, то работодатель обязан уплачивать за своих работников страховые взносы согласно Федеральным законам № 212-ФЗ от 24.07.2009 (на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) и № 125-ФЗ от 24.07.1998 (на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
Трудовое право
Что нужно сделать Частному Предпринимателю чтобы официально устроить работника, то есть, чтобы отчисл. накопления в П
Принять на работу по трудовому договору. Зарегистрировать договор в ПФ и делать отчисления. То же обязательно сделать и в налоговой для отчисления подоходного налога.
Алексей Сутырин
12 644
Составить трудовой договор в простой письменной форме. Сообщить в налоговую и пенсионный фонд. Только зачем?
Похожие вопросы
- Я пенсионер была оформлена продавцом у частного предпринимателя.
- Индивид. предприниматель сменил фамилию. Какие записи нужно сделать в трудовой книжке его работника?
- Могут ли работнику, которому 6 месяцев не выплачивали з/п, сначала понизить з/п,а потом уволить.
- как сделать так,чтобы официально устроили на работе?
- Всем привет! у меня такой вопрос. если человек не был официально устроен, без договора, а ему не выдали з/п за послений
- какую запись работнику нужно делать применив одну из этих статей,работник увольняется по собственному желанию
- Какова оплата труда присяжного заседателя,который является частным предпринимателем,и чем это подтверждается?
- Что нужно сделать, чтобы зарегистрировать себя как индивидуального предпринимателя, если я собираюсь заниматься...
- Фиксируется ли трудовой стаж частного предпринимателя в трудовой книжке?
- Работник предприятия, в связи с задержкой з/п, пишет заявление о невыходе на работу до полной выплаты задолженности...