Они имеют на это право? У нас на работе говорят, что отпуска в этом году не будет, потаму что народу мало!

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 132 об оплачиваемых отпусках, которая потребует внести некоторые изменения в законодательство. «А это значит, что до конца года вы обязательно должны побывать как минимум в двухнедельном отпуске, а остаток использовать не позднее середины 2012 года» , — пишет «Российская газета» , опубликовавшая сегодня закон о ратификации Конвенции. Она, в частности, провозглашает, что «отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы»

Нет!
График отпусков есть? получите его копию или сфотографируйте как доказательство

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя

Если его нет то все гораздо хуже

отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден руководителем предприятия в конце прошлого года и доведен до работников под роспись. если графика нет, можете требовать отпуск в любое время и намекнуть начальству о нарушении ТК. и помните замена отпуска денежной компенсацией не допускается, она возможна только если вам положен дополнительный отпуск. ту часть отпуска которая превышает 28 календарных дней могут ( с вашего согласия) заменить денежной компенсацией.
а на счет 132 конвенции МОТ, так никаких изменений в российское законодательство еще не внесено.

Напиште жалобу в Инспекцю по труду - и будут у вас отпуска, в Трудовом кодексе РФ гарантии отпусков выше, чем в новой Конвенции.

право на отпуск безусловно и закреплено в статье 37 конституции..

Конечно не имеют. График отпусков должен быть утвержден ещё за 2 недели до начала этого года. НЕ отпустить вас смогут только лишь по производственной необходимости, если заранее такая ситуация не была известна вашему руководству. Кроме того, в любом случае необходиомо ваше согласие.
ТК РФ (выдержки) :
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На счёт конвенции: там ещё ничего не понятно-На счет 2-х недель-речь там идет, если будет принято соглашение о переносе (да и компетентные органы какие-то там ни к месту): нет переноса, нет соглашения-это правило и не применяется (я так считаю) .
Что касается необходимости внесения изменений в зак. акты РФ, в т. ч. ТК РФ:
ст. 15 Конституции РФ+
Статья 10.ТК РФ:
Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

P.s.
Участвую в конкурсе :Редкие кадры города Ижевска. (Малиновая гора зимой)
Плиз, проголосуйте, если понравилась фотка:)) )
http://video.myudm.ru/node/74
Со всех компов:)))

Анна! Сегодня был принят закон об отпусках. Теперь работник обязан!! ! отгулять в течении года миниму 14 дней! Без перерыва и разрывов. Остальные в течении 1, 5 лет нужно тоже отгулять с обоюдного согласия работника и работодателя! Но 14 дней Вам должны дать обязательно и без всяких поправок.