Чем может быть опасно для организации заключение срочных трудовых договоров?

Хотите напугать? Скажите, что ваша организация включена в план проверки трудинспекции на сентябрь, а штраф за КАЖДЫЙ отдельно взятый незаконный договор - 50 000, и что штраф этот взыскивается с лица, подписывающего незаконные трудовые договоры, а не с организации. Это, конечно, полный блеф, но может сработать.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дал разъяснение: "При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок". Подобные разъяснения подтверждают то, что независимо от того, будут работодатель и работник заключать многочисленные (более двух подряд) срочные трудовые договоры или же неоднократно продлевать срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в судебном порядке данные трудовые отношения могут быть признаны как заключенные на неопределенный срок.

Организация может быть подвергнута штрафу, если суд признает договора заключенными на неопределенный срок.

а зачем вы их увольняете, продляйте срочный трудовой договор на 2 месяца, а не расторгайте и все будут впорядке. ну а если у вас малое предприятие и небольшое количество штатны сторудников, а также не очень длительный период вы на рынке заключение именно срочных трудовых договоров можно легко обосновать.

штрафом, если эти договора заключены не законно

Вопрос не корректный, всё зависит от организационной формы организации, как правило для бюджетных организаций есть штатное расписание, от которого отступление (заключение срочного трудового договора) это растрата денежных средств (заложенных в бюджет) , если это ООО или ОАО то система другая есть деньги почему бы не заключить.