В случае заключения срочного трудового договора, что в нем должно быть указано в обязательном порядке?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1

В соответствии со ст. 304 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

В отношении работодателей - индивидуальных предпринимателей при определении срока трудового договора применяются общие положения Кодекса. Случаи, когда заключается срочный трудовой договор, определены ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ раскрывает содержание трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относится дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора указание обстоятельств (причин) , послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор.

Заместитель начальника
Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
А. В. АНОХИН

30.11.2009

Как юрист отвечаю компетентно: в срочном трудовом договоре обязательно должны быть число, когда он подписан, дата, с какого числа приступить к работе, срок или юридический факт, с которым будет связано окончание трудового договора. Остальное как в статье ТК РФ про существенные условия трудового договора. Ну и подписи сторон, разумеется, печать организации и 2 одинаковых экземпляра работнику и в дело. Экземпляр работника должен быть или заверенная ксерокопия, или полноправный экземпляр с синей печатью.

Основание срочного договора на основании ст. 59 ТК РФ

Всё как в обычном, только срок договора ограничен. У меня был на 3 месяца.

1. Срок договора и условия продления
2. Порядок оплаты труда
3. Порядок оплаты больничных листов и отпуска (срок)
4. Условия расторжения договора
5. Должностная инструкция, если предусмотрена она в договоре
6. Штатное расписание
Пожалуйста