Трудовое право

Компенсация проезда в отпуск в р-онах крайнего севера !

Наша заводская администрация отменила оплату ( Купе, Самолётов ) Руководствуясь каким то положениям , оплачивать Плацкарт и общий вагон ! Имеют ли они на это право Когда в ТК РФ сказано оплачивать любой вид транспорта кроме такси !
Юлия Юсупова
Юлия Юсупова
1 077
Думаю это не законно.. .
Ст. 325 ТК РФ Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
hexus2004
hexus2004
2 712
Лучший ответ
Это незаконно.
капитализм батюшка! --отвыкай от халявы! Ё
Марина Красноярова А вы знаете сколько стоит вывести семью с севера на юг? Чтобы дети хоть месяц погрелись на солнце и фруктов поели свежих после зимы в восемь месяцев и темноты?
Если Ваша организация относится к внебюджетной, то действия администрации законны.
Ст. 325 ТК РФ гласит: Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.