Какой правовой режим распространяется на иностранных работников на территории РФ?

Правовой статус работников-иностранцев в трудовом праве в значительной степени зависит от режима и основания пребывания в РФ.
Разделим иностранных работников на тех, кто находится на территории России постоянно, и тех, кто пребывает (проживает) в нашей стране временно.
Документы, связанные с временным проживанием, оформляют сами иностранные работники. Работодатель к этому процессу не привлекается.
С 15 января 2007 г. был изменен перечень категорий иностранных граждан, на которых не распространяется разрешительный порядок осуществления трудовой деятельности. Из этого перечня были исключены временно проживающие иностранные граждане (пребывающие в РФ на основании разрешения на временное проживание) . В настоящий момент наличие разрешения на временное проживание не освобождает иностранного работника от обязанности получения разрешения на работу. Лицо, относящееся к рассматриваемой категории, самостоятельно получает разрешение на работу, которое выдается не более чем на 1 год, но с правом ежегодного продления в течение срока действия разрешения на временное проживание.
Следует иметь в виду, что временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона о правовом положении иностранцев) .
Постановлением Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание) " <7> определены случаи, когда иностранные граждане вправе работать вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу.
--------------------------------
<7> Российская газета. 21.02.2007. N 37.

Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные работники вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу, в следующих случаях:
а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину.
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, в следующих случаях:
а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
С 15 января 2007 г. регистрация иностранных граждан по месту пребывания упразднена и введен миграционный учет, уведомительный характер которого стал принципиальной законодательной новеллой. На иностранного гражданина, подлежащего постановке на учет по месту пребыв

если эти работники находятся на территории россии законно и имеют разрешение на трудовую деятельность-а это делается на основе трудового соглашен ия с работодателем -все нормы трудового права относятся к ним-а уголовные -в любом случае