Давайте обьясню! Сама столкнулась с этим в том году! Мы получали разрешения через фирму. (заплатив N-ую сумму) . Получили разрешение быстро, но в особых отметках было написано: по ходатайству ООО "ГенОснова". Хотя, мы совсем другая организация. Вообщем, так как нам срочно нужен был иностранный этот работник (знакомый гена нашего) , пришлось мне выяснять от корки до корки не нарушу ли законодательство, что работник будет работать не у этого работодателя. Вот ответ: В соответствии с пунктом 15 постановления Правительства РФ от 15.11.2006 г № 681 "работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Российской Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников". Отсюда следует, что закон не предусматривает никакого наказания за то, что иностр. работник работает не по "особым отметкам" именно в той организации. И плюс, следует отметить, и имейте ввиду, что работодатель также не будет нести наказание, в случае, оформления иностр. работника при наличии разрешения, но не по той профессии. За такие действия в кодексе (КоАП РФ) нет ответственности, а значит, штраф работодателю "не светит". Статья в КоАП устанавливает ответсвенность за привлечение к трудовой деятельности ПРИ ОТСУТСТВИИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ и ничего не говорит об ответсвенности за турдоустройство по другой, отличной от указанной в разрешении специальности.
И Еще: Патент дается только в случае работы иностранных работников у физических лиц, когда их труд применяется для личных, домашних и иных подобных нужд (статья 13.3. - введена Федеральным законом от 19.05.2010 г. № 86-ФЗ).
Трудовое право
Может ли иностранный работник работать не у того работодателя, по ходатайству которого, ему было выдано разрешение на ра
Может. Если квота нового работодателя позволяет
Александра Харченко
33 869
Теперь то можно покупать патент и работать где угодно
Jury Valito
24 682
А почему не заключить договор между фирмами на оказание возмездных услуг (для отвода глаз) ? работник - то будет работать у других на этом основании!
думаю что нет...
Закон вступил в силу с 1 июля. Можно принять без квоты. Патент выдаётся для работы у частных лиц.
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель перевести работника работающего по пятидневному графику на сменный график (без согласия)
- Работодатель принял на работу Иностранца с поддельным разрешением на работу
- Работник был уволен по инициативе работодателя с чем первый категорично не согласен и обжалует данное решение в судебном
- Работник подал заявление об увольнении. Работодатель установил срок отработки 2 дня. На следующий день работник заболел.
- иностранный работник!!!
- Имеют ли право иностранные граждане, работающие в России по разрешениям на работу, получать оплачиваемый отпуск ?
- имеет ли право работодатель запретить в трудовом договоре работнику работать в схожей отрасли
- может ли работодатель составить такой договор, чтобы работник работал без отпуска и больничного?
- Здравствуйте! Имеет ли работодатель право заставлять работников работать по ночам по 12ч.?
- Имеет ли право работодатель (директор) заставить работника, работать в выходной день (см. внутри)