Здравствуйте! Имеет ли работодатель право заставлять работников работать по ночам по 12ч.?

Вы работаете в соответствии с режимом рабочего времени Вашей организации, который обязательно должен быть прописан либо в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Если Ваш режим работы отличается от режима работы организации, то это должно быть указано в Вашем трудовом договоре. Таким образом, если работа по ночам предусмотрена одним из перечисленных документов, то работодатель Вас не "заставляет работать", а требует исполнение обязанностей.
Работа с 22.00 до 6.00 должна оплачиваться в повышенном размере (как минимум, на 20% больше, чем "дневная" работа).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Так что по обстоятельствам. Смотрите трудовой договор

Если условия производства предполагают ночную работу, то дело не в том, что работодатель заставляет. Если Вас такой график не устраивает, у Вас есть право расторгнуть трудовой договор. Но может Вы попадаете под следующую категорию работников: "Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время"

Когда вы устраивались на работу, то вам на руки должны были выдать трудовой контракт. Там должен быть указан график работы. Если вы всё подписали, то работайте. Если в контракте этого нет - оспаривайте.