Имеет ли работодатель право,платить работнику меньше прожиточного минимума ?

Имеет. Согласно ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, , не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) .
Имеется значительный разрыв между установленным федеральным законом МРОТ и размером прожиточного минимума трудоспособного человека. Этот разрыв в последнее время существенно сократился.
Порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума трудоспособного человека, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Этот закон пока не принят.

если работник не на полной ставке - да

имеет свобода договора . гражданский кодекс противоречит трудовому . у нас романо германское отраслевое право континентальное .

МРОТ - это минимальная оплата труда за полностью отработанную норму рабочего времени. Поэтому, если работник работает неполное рабочее время, оплата можете быть и меньше МРОТ, пропорционально отработанному.

Нет не имеет если эти работы не связаны с выполнением разового действия например разносчик рекламы или расклейки объявлений или по часовой оплате труда.

в РФ нельзя платить меньше МРОТ ..
те минимального размера оплаты труда а он зависит от региона еще.. .

а к прожиточному минимуму мы еще изо всей силы идем //через депутатов//